Entrevues

10 types de candidats

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Lors de la préparation d’une entrevue, il est très important de noter que vous aurez affaire à un intervieweur qui prendra une décision concernant votre présentation. Il est tout aussi important de savoir que les enquêteurs sont également de tailles et de formes différentes et qu’ils sont tous différents les uns des autres. Certains des types courants d’enquêteurs que vous pouvez rencontrer sont les suivants:

Le pédant

Intéressé de connaître votre niveau ou votre expérience et vos connaissances techniques. Vous tourmentera avec une série de questions d’entrevue technique. Le but principal est de vous mettre dans un état que vous ne connaissez pas ou de vous attraper.

Vous comprenez mieux votre savoir-faire technique sur l’emploi pour lequel vous êtes interviewé car il ne vous sera pas pratique de travailler en tant que comptable, mais vous ne savez rien de la responsabilité conditionnelle.

La plupart des pédants sont des supérieurs hiérarchiques ou des chefs fonctionnels qui ont un poste à pourvoir. Ils veulent s’assurer que les fonctions bénéficient des meilleures ressources techniques possibles.

Le type odieux

C’est le type grossier et interrompant que vous voulez minimiser lors d’un entretien d’embauche. Parfois, la grossièreté peut être bien calculée en tant qu’intervieweur hostile pour observer votre réaction sous pression. Ce genre écoute rarement votre réponse jusqu’à la fin. Cela peut être très ennuyeux.

Le gentil gars

C’est un charmant intervieweur qui vous remerciera même d’avoir assisté à l’entrevue. Le gentil garçon vous mettra à l’aise grâce à une conversation dans l’espoir qu’il / elle apprendra à mieux vous connaître lorsque vous serez calme et détendu.

Mais parfois, ce type d’intervieweur peut vous mettre dans un piège confortable, puis vous bondir dessus avec un barrage de questions.

Le parent

Cet intervieweur coupe une figure parentale aux interviewés. Ils afficheront un sourire encourageant, acquiesceront avec approbation pour une réponse correcte et sembleront plutôt favorables. Cela peut être fait pour obtenir l’un des éléments suivants; soit pour vous aider à faire de votre mieux, ce qui est plutôt sympa, soit pour vous mettre dans un sentiment de sécurité au point de baisser la garde.

L’observateur

Vous êtes-vous déjà rendu à une interview et avez remarqué que l’intervieweur ne disait jamais un mot pendant la session mais gardait juste un œil sur vous? Ce type d ‘«observateur» peut être le décideur de l’entreprise et est toujours prêt à observer comment vous répondez aux questions de l’entrevue. Ils finiront par recommander si vous devriez ou non être embauché. Soyez sur vos gardes et traitez-les avec respect.

Les non organisés

Un type d’intervieweur très ennuyeux, bien sûr. Cela a des papiers éparpillés partout sur la table dans la salle d’entrevue, peut même ne pas avoir lu votre CV, ne peut pas trouver votre candidature, peut ne pas connaître votre nom ou encore plus ennuyeux, peut ne rien savoir sur le poste interviewé.

Très probablement, ce type d’enquêteur aurait pu être choisi ce matin-là et invité à vous interroger au nom de quelqu’un d’autre, ou il pourrait s’agir d’un cas typique d’un supérieur hiérarchique surchargé de travail qui a même oublié l’entretien.

N’oubliez pas que vous recherchez le travail et non lui / elle. Essayez de souligner que vous êtes le bon talent.

Le savoir tout

Ces intervieweurs croient qu’ils sont un cadeau de Dieu à l’humanité et ne vous cacheront pas ce fait pendant l’entrevue. Leur sens de l’orgueil et de l’ego énorme est très visible.

Ils apparaissent comme très exubérants, agressifs, têtus, dominants et intolérants.

Croyez toujours qu’ils savent exactement ce qui est demandé à un candidat et qu’ils ont un œil infaillible pour choisir le «bon candidat».

Ils sont des intimidateurs et ne se contenteront pas d’un candidat qui semble menacer leur confiance. Ils sont toujours à la recherche de “lèche-bottes” parmi les demandeurs d’emploi.

Les chauvins / bigots

Ayez confiance en ma parole; il y a des fanatiques dans le monde des entretiens d’embauche et de la recherche d’emploi. Ils croient que les femmes devraient être dans la cuisine ou que le fils d’un menuisier devrait être dans les bois.

Ils croient que tout sur Terre est censé être et que personne ne peut changer cela. Il / elle fera preuve de discrimination à juste titre, en fonction du parti pris qu’il / elle a à l’égard d’un candidat.

Apprenez toujours à rester concentré et mature et à répondre aux questions qui vous sont posées sans parti pris.

Le perdu

Peut-être le plus drôle de tous. Ce type se produit toujours dans une table ronde. Il / elle s’assiéra et écoutera simplement ce que les autres enquêteurs ont à dire. Ensuite, ils interviendront de nulle part avec une question très hors de propos au silence de tout le monde. Restez toujours concentré sur une telle tragédie d’entrevue.

L’intervieweur peu sûr de lui

C’est le type d’intervieweur penaud qui peut souffrir d’un complexe d’infériorité. Ils ont toujours l’impression qu’il y a un domaine en dehors d’eux qu’ils ne devraient pas interviewer.

Vous remarquerez toujours leur nervosité qui pourrait exacerber votre situation déjà tendue. Ils établissent rarement un contact visuel, ne peuvent pas rester assis sur la chaise, tripotent des stylos et du papier, abordent des sujets sans rapport, ont une liste structurée de questions d’entrevue au-delà desquelles ils ne peuvent rien demander d’autre. Ils seront également d’accord avec presque tout ce que vous dites, vous demanderont de répéter les informations que vous avez déjà données et ne pourront poser que des questions d’entrevue qui ne nécessitent qu’une réponse «oui ou non».

Ce type peut être des supérieurs hiérarchiques qui ont gravi les échelons pour leurs compétences techniques tout en ignorant la formation aux compétences générales.

Comment abordez-vous cela

Souviens-toi entrevue parce que vous vouliez enregistrer le travail et rien d’autre. Donc;

  • Donnez toujours aux enquêteurs suffisamment d’informations sur eux-mêmes pour prouver que vous êtes le candidat le plus approprié.

  • Toujours comme une entreprise et montrez que vos compétences d’équipe sont assez intelligentes.

  • Apprenez à rester calme et patient, même lorsque les questions sont répétitives.

  • Restez diplomate et plein de tact même si vous vous sentez irrité.

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