Entrevues

3 façons de gagner le cœur de chaque candidat

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L’un des plus gros problèmes des entretiens d’embauche est la nervosité avec laquelle nous luttons.

Il ne suffit pas d’avoir un bon CV, des antécédents professionnels réussis et un joli costume. Il faut faire appel aux employeurs sur un plan personnel … car surtout, la concurrence est tellement répandue que votre personnalité est souvent la seule chose qui peut vous distinguer.

Mais vous n’êtes pas obligé d’entrer dans une interview pour plaisanter et demander aux gens d’être votre ami … il vous suffit de montrer votre attitude, votre gentillesse et votre propre charisme à travers les réponses que vous donnez.

Voici comment l’appliquer à votre prochain entretien:

1. Pour toute question relative à la façon dont vous gérez les choses, vous devez clairement prouver que vous n’êtes pas stressé ou dépassé. Lorsque vous expliquez cela, asseyez-vous de manière détendue et n’oubliez pas de sourire.

2. Avec des questions que vous vous posez sur vous-même, telles que «pourriez-vous nous dire quel genre de personne vos amis vous décriraient?», Mais aussi visant à la croissance personnelle. Ces attributs montrent que vous êtes une personne sympathique, mais pas un joker qui pourrait entraîner une nuisance sur le lieu de travail ou que vous êtes plus intéressé à vous faire des amis qu’à obtenir une promotion.

3. Si vous rencontrez des difficultés pour résoudre l’un des questions d’entrevue d’emploi ou avoir l’impression que vous ne pouvez pas du tout répondre, admettez-le honnêtement. Votre honnêteté candide expliquera en fait plus que la réponse elle-même dans de nombreux cas, et vous aidera à montrer un autre trait adorable et digne de confiance dans votre personnalité et votre professionnalisme.

À l’aide de ces conseils simples, vous pouvez laisser transparaître votre personnalité à vos employeurs. Cela n’est ni forcé ni digne de ce nom, et servira à deux fins … premièrement, renforcer la confiance et le professionnalisme lors de l’entrevue, et deuxièmement, favoriser la sympathie avec vous du point de vue de l’employeur.

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