Entrevues

Avantages des entretiens sans rendez-vous

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De nombreuses entreprises en Inde préfèrent embaucher des demandeurs d’emploi via des entretiens sans rendez-vous. Il présente de nombreux avantages et est réalisé par de nombreuses sociétés informatiques presque chaque semaine.

Voici les raisons pour lesquelles les employeurs organisent des entrevues à pied:

Recrutement en masse – Les employeurs interviennent surtout lorsque le nombre de candidats à embaucher est énorme. Les demandeurs d’emploi arrivent en grand nombre et terminent le processus le même jour.

Embauche immédiate – Les candidats qui terminent l’entrevue reçoivent généralement la lettre d’offre le même jour. Ceci est avantageux pour les employeurs qui terminent le processus de recrutement en une journée et les candidats car ils reçoivent la confirmation d’affectation le même jour.

Faibles coûts de recrutement – Parce que le recrutement se fait en vrac, le coût d’embauche par candidat est moins élevé. Souvent, les entreprises annoncent un emploi à plusieurs endroits dans une seule annonce, ce qui contribue également à réduire les coûts.

Atouts de qualité – Les visites sans rendez-vous ont lieu principalement les fins de semaine; tant de candidats travaillant pour des entreprises multinationales peuvent passer l’entretien car ils ont des week-ends de congé. Par conséquent, les candidats qualifiés et talentueux qui ne peuvent pas venir les jours de semaine en raison de leur engagement professionnel peuvent être en mesure d’assister aux entretiens de fin de semaine.

Processus systématique – Le processus d’embauche pour une entrevue sans rendez-vous peut être rationalisé à l’avance. Les entreprises présélectionnent les candidats sur la base de la qualification d’enseignement, puis d’un test écrit, d’un entretien technique, puis des négociations RH finales. Ce processus les aide à filtrer les candidats indésirables et à obtenir les candidats les plus appropriés à la fin de la journée.

Meilleur rapport offre-entrée – De nombreux employeurs ont constaté qu’un grand nombre de candidats se sont joints à l’entreprise et ont été présentés lors d’une entrevue sans rendez-vous. Cela peut être dû au fait que les candidats se sentent à l’aise pour entrer dans le nouvel emploi, où il y en a beaucoup d’autres qui arrivent le même jour, même projet et niveau.

Alors que l’Inde devient l’un des principaux pôles informatiques, de nombreux éditeurs de logiciels font du commerce walkins à Bangalore presque tous les week-ends.

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