Entrevues

Comment gérer un entretien d’embauche poli

Posted by admin

Lors de la recherche d’un emploi, les candidats doivent être conscients de l’entretien de courtoisie. Un entretien d’embauche poli est un entretien d’embauche dans lequel le recruteur de l’entreprise n’a pas l’intention d’embaucher le candidat, mais procède quand même à l’entretien. La visite de courtoisie est connue des ressources humaines et se déroule à tous les niveaux du processus de recrutement.

Il y a aussi des interviews qui sont cérémonielles. Le critique a déjà décidé d’embaucher le candidat et la réunion est superficielle. L’entretien de courtoisie, en revanche, est une apparence d’intérêt. Certains professionnels estiment que cela montre un manque de respect envers le candidat. À tout le moins, cela signifie un mauvais service incroyable pour le demandeur et une perte de temps pour les deux parties. Si cela est fait avec insouciance, cela peut donner au candidat un mauvais goût dans la bouche. Alors pourquoi les recruteurs, les chasseurs de têtes, les anciens collègues, les entreprises du Fortune 500, etc. organisent-ils des visites de courtoisie?

La réponse se trouve dans deux types d’entretiens de courtoisie:

• Après une dizaine de minutes, il est clair pour l’enquêteur que vous n’êtes pas adapté à l’entreprise. Mais il ou elle veut être poli et continuera l’entretien pendant encore 20 à 30 minutes avant de vous remercier de votre visite;

• L’enquêteur ne vous voit qu’à partir d’une obligation ou d’une politique du personnel. Que l’intervieweur s’intéresse ou non à vous, il agira de toute façon par courtoisie et / ou par respect.

Alors, comment savez-vous que vous êtes en appel de courtoisie? Voici quelques exemples:

• La première phrase pourrait être «Je voulais juste voir où vous en êtes dans votre recherche d’emploi». Ceci est une expédition de pêche. L’enquêteur est curieux de savoir ce que vous faites depuis votre dernier emploi, les entreprises auxquelles vous avez parlé jusqu’à présent, ou de vous fournir des informations qui ne sont pas pertinentes pour votre recherche d’emploi;

• “Nous avions déjà terminé les entretiens finaux lorsque nous avons reçu votre CV. Après avoir examiné votre impressionnante lettre de motivation et votre CV, nous avons estimé que nous devrions vous parler avant de prendre une décision finale”. Cela signifie qu’une personne plus élevée dans l’entreprise a demandé au candidat de postuler. Cette information était dans la lettre d’accompagnement. Pour l’enquêteur, il ne le fait que par respect ou par peur du dirigeant de l’entreprise.

• “Comme vous le savez, nous sommes une entreprise offrant l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous prenons cela au sérieux et en tenons compte lors des entretiens avec les candidats”. Ceci est fait pour éviter les poursuites pour discrimination. Certaines entreprises qui acceptent un financement gouvernemental doivent mener au moins trois entretiens avec des candidats d’horizons différents. Du côté positif, cela peut également signifier que l’entreprise est sincère dans l’embauche d’une diversité de candidats, y compris vous.

Dix à 15 minutes devraient être suffisantes pour savoir si vous participez ou non à un entretien sérieux ou si vous parlez à quelqu’un. De toute évidence, il n’a pas envie de vous embaucher. Alors, que devez-vous faire lorsque vous réalisez que vous êtes en appel de courtoisie?

• Ignorez les questions non pertinentes de l’intervieweur et faites l’interview de votre vie. Éblouissez et impressionnez. Pourquoi? Il ou elle peut décider de vous référer à une autre entreprise que vous aimeriez embaucher. Ou le recruteur peut penser que vous n’êtes pas apte à l’emploi actuel, mais parfait pour un autre poste vacant dans l’entreprise;

• Terminez l’entrevue avec beaucoup de tact. Supposons que vous ne croyiez pas que vous êtes la bonne personne pour le poste et que vous ne vouliez perdre ni l’un ni l’autre de votre temps;

• Peu importe ce que vous ressentez, ne soyez pas impoli et ne montrez pas à quel point vous êtes en colère. Vous pouvez revoir cette personne;

• Remerciez toujours l’intervieweur de vous avoir parlé. En fonction de la façon dont vous et l’intervieweur avez cliqué, demandez une référence pour ne pas avoir l’impression que c’est une honte

• Évaluez l’entrevue. Notez les parties positives. Quand votre conversation a-t-elle semblé exciter le recruteur? Quels sujets vous a-t-il ou elle posé sur les questions de suivi?

Il est toujours difficile de passer une entrevue après l’autre sans savoir si vous perdez votre temps et votre énergie ou non. Ne le prenez pas personnellement. Le marché de la recherche d’emploi est extrêmement concurrentiel. Pensez à la visite de courtoisie comme à l’un des nombreux chômeurs que connaîtra la recherche d’un emploi.

Les candidats à un emploi doivent chercher un emploi dans le cadre de leurs tâches quotidiennes. Vous devez être diligent, cohérent et déterminé à trouver un travail qui correspond à vos compétences, votre expérience, votre éducation et votre tempérament. Votre travail consiste à convaincre une entreprise que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Une attitude positive contribuera grandement à faire passer une rencontre négative dans le passé. Ne laissez pas une mauvaise expérience d’entrevue vous tuer. Hâte de; Maintenez votre routine quotidienne de recherche d’emploi et organisez un entretien avec la prochaine entreprise que vous aimez.

Leave A Comment