Entrevues

Comment interviewer en vidéo

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Lors de la conduite d’un entretien, un minimum de trois personnes doivent être impliquées. La personne interviewée, vous, l’intervieweur et quelqu’un qui travaille avec le caméscope. On pourrait dire – je dirais – qu’avoir une personne supplémentaire pour gérer le son est un grand avantage, mais c’est une politique de perfection.

L’entretien pour la vidéo est une compétence qui peut être acquise par la pratique. La clé d’une entrevue réussie est la recherche, la recherche et plus de recherche.

Avant d’interviewer un sujet, vous devez en savoir le plus possible sur la personne que vous interviewez.

Et vous devriez lire tout ce que quiconque a jamais écrit sur le sujet.

C’est à cela que sert Internet. Habituellement, il contient tout ce qui a été écrit ces derniers temps.

Plus vous obtiendrez d’informations, plus vous ferez de recherches, plus l’entretien se déroulera en douceur.

Cela dit, il est essentiel que vous, l’intervieweur, posiez des questions et sachez quand vous taire.

Le problème est que vous en savez souvent plus sur un sujet que la personne que vous interviewez, et la tentation est de montrer vos connaissances.

C’est fatal.

Le spectateur n’est pas intéressé par votre opinion. C’est la personne interrogée – la personne interrogée – qui devrait être le centre d’attention. Et avant de demander, oui, c’est un gros problème pour moi. Je ne peux pas garder la bouche fermée.

Soyez prêt pour des interviews qui se déroulent sans heurts et deviennent un peu irrégulières. Trois exemples.

J’ai eu une interview d’une heure avec Bill Gates à Sydney pour la télévision australienne. Mes questions étaient bien préparées. Il écouta la question, s’arrêta un moment, puis donna une réponse grammaticale convaincante. Étonnant. En tant qu’interview, c’était comme un rêve.

D’un autre côté, j’ai très, très tort. L’entretien avec le regretté Tony Hancock, sans doute le plus grand comédien britannique de son temps, a eu lieu à la Sebel Town House à Sydney. Cela a commencé comme un désordre parce que je n’avais pas fait assez de devoirs. Cela a fonctionné au bout d’un moment et cela a plutôt bien fonctionné à la fin. C’était la dernière interview de Tony Hancock.

J’ai ensuite mené une série d’entretiens avec des membres de ma famille. Je suis resté hors de danger et je les ai juste laissés marcher sur ce qu’ils pensaient de leurs frères et sœurs. C’était des choses passionnantes. Si vous étiez membre de cette famille.

Notez toutes vos questions et écrivez des questions supplémentaires au cas où il n’y aurait pas de réponse, une réponse correcte. Évitez les questions qui invitent à la réponse d’un seul mot «oui» ou «non».

Si vous demandez: “Êtes-vous en faveur des relations sexuelles avant le mariage?” vous obtiendrez probablement une réponse en un mot, ce qui n’est pas du tout prévu.

Formulez vos questions de manière à ce qu’elles conduisent la personne interrogée à élargir son point de vue. Votre livre suggère que vous êtes contre les relations sexuelles prénuptiales. Quelle est votre opinion à ce sujet? ‘est beaucoup plus susceptible de faire un commentaire complet et franc que la première question.

Pour éviter une réponse «oui» ou «non», utilisez la technique journalistique éprouvée consistant à demander à qui, quoi, pourquoi, comment et quand demander.

Aucune de ces réponses ne peut être résolue par un «oui» ou un «non».

Avant que l’entrevue ne commence, vous, l’intervieweur, devez rencontrer le sujet et rédiger une sorte de rapport. Il y a des intervieweurs, quelques-uns, qui peuvent attraper un rhume et obtenir un bon résultat. Mais ils sont peu nombreux et très éloignés.

La réunion préparatoire fait en quelque sorte partie de votre recherche. Détermine la capacité de la personne interrogée à parler, à s’exprimer et à répondre aux questions. Il est possible que cette conversation introductive vous amène à modifier certaines de vos questions.

Dans votre discussion préliminaire, évitez de poser les questions spécifiques que vous vous poserez lors de l’entretien.

Indiquez plutôt les domaines d’intérêt généraux. Si vous posez les questions spécifiques, l’interview filmée donnera l’impression qu’une répétition a eu lieu.

Avant de commencer votre entretien d’embauche, vous devriez avoir réglé vos questions les plus importantes. Vous aurez besoin d’une certaine flexibilité, mais la plupart du temps, vous constaterez que vos pensées initiales et logiques ou l’ordre des questions sont bien meilleurs que ceux que vous compilez pendant que vous y êtes.

Il existe deux façons de gérer une entrevue.

Le premier est celui où la question n’est pas entendue et le questionneur n’est pas vu. Au lieu de cela, vous obtenez des réponses qui s’adressent clairement à quelqu’un qui est hors de danger.

Une série de ces réponses peut être éditée ensemble par une ou plusieurs personnes pour obtenir l’effet d’un entretien en cours.

Dans ce genre d’entretiens, vous posez la question et gardez la bouche fermée. Si une réponse est nécessaire, hochez la tête ou secouez vigoureusement la tête ou souriez de manière encourageante. Si vous parlez, vous devez être retiré par la suite. Ce n’est pas toujours facile.

Cette technique est utilisée à merveille dans le film «Quand Harry rencontre Sally», qui présente une série d’entretiens de ce type avec des couples mariés décrivant leur vie ensemble. La magie.

L’autre type d’interview est celui où vous êtes tous les deux à l’écran à la manière d’une conversation normale. Ce type d’interview peut être facilement couvert avec une seule caméra.

D’abord, tirez sur les réponses de l’enquêté, puis sur l’intervieweur d’où l’interviewé était assis, exactement les mêmes questions. À la fin, vous ferez une série de «noddies» qui peuvent être utilisés pour les découpes.

La clé pour réussir une telle entrevue est de détendre la personne. Essayez de les filmer dans un environnement familier afin qu’ils ne se sentent pas menacés. Gardez le travail de la caméra et l’éclairage aussi discrets que possible.

La première question devrait être une vérification du niveau de bruit et elle devrait être totalement inoffensive.

Commencez l’entretien très soigneusement dans un mode chat et passez toujours imperceptiblement des questions douces aux questions difficiles.

Ne commencez pas comme des gangbusters ou la personne interrogée va fermer ou, dans le pire des cas, s’en aller. Ça arrive.

À la fin de l’entretien, je demande toujours: “Y a-t-il une question que vous aimeriez que je pose et que j’ai ratée?”

Cela permet au sujet de se développer sur un point ou d’aborder un domaine qu’il pense avoir été ignoré. Il est assez remarquable de voir combien de fois, après cette dernière question, vous obtenez une réponse excellente et utile.

Commencez par un long enregistrement de la personne interrogée devant l’intervieweur. Le dos de l’intervieweur apparaît, ajoutant un aspect tridimensionnel à l’enregistrement et mettant la scène en contexte pour le spectateur. Modifiez les tailles de prise de vue pour qu’elles correspondent aux questions. Nouvelle demande, nouveau cadrage.

Une autre forme d’interview vidéo est la vox pop – de vox populi, latin pour la voix du peuple – sont des interviews rapides avec des gens dans la rue pour montrer l’opinion publique sur un sujet.

Vous voulez terminer par une série d’énoncés qui peuvent être rapidement reconstitués et finalement donner une indication claire de l’attitude actuelle à l’égard d’un sujet.

Pour rendre l’interview plus intéressante, modifiez la taille du plan lorsqu’une nouvelle question est posée. C’est-à-dire: éteindre, zoomer, par exemple, du plan du milieu au gros plan et continuer le tournage.

Utilisez différents arrière-plans et différentes lignes des yeux.

Pensez au nombre d’entrevues que vous souhaitez, puis tirez sur ce nombre avec peut-être une marge de sécurité de 50%. Ne continuez pas à filmer après cela. Vous pouvez obtenir des images utiles pour une autre scène au lieu de perdre votre temps. Dans vox pop, la modération est la clé.

Sachez que les sujets peuvent se déplacer d’avant en arrière lorsqu’ils font un point et qu’ils peuvent même balancer leurs bras en l’air et vous devez être préparé pour cela afin qu’ils soient toujours dans le cadre. Que la caméra ne coupe pas des parties de leur corps. Les personnes interrogées sans armes peuvent être des personnes innocentes, mais ce n’est pas le but de l’exercice.

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