Entrevues

Comment obtenir plus d’entretiens d’embauche lors de la recherche d’un emploi

Posted by admin

Richard Bolles, gourou des demandeurs d’emploi et auteur de Quelle couleur est votre parachute? prédit que vous pouvez chercher du travail pendant 1 à 2 mois pour chaque tranche de 10 000 $ que vous espérez gagner. Donc, si vous recherchez un poste de 40 000 $ par an, vous pouvez chercher 4-8 mois pour le décrocher. Lorsque l’économie a grésillé, cette durée de recherche d’emploi aurait semblé scandaleuse, mais maintenant beaucoup de gens aimeraient ne chercher que 4 à 8 mois.

Maintenant, la question est de savoir comment limiter la durée de la recherche d’emploi, indépendamment de ce qui arrive à l’économie locale?

La réponse à cette question dépend de la force de votre recherche d’emploi. Découvrez ces problèmes courants de recherche d’emploi. Si votre campagne présente l’un de ces symptômes, essayez un ou plusieurs des conseils suggérés pour chacun.

Si vous envoyez des CV par e-mail mais n’obtenez pas d’interviews:

o Votre campagne n’est peut-être pas assez intense. N’oubliez pas que la recherche d’emploi est un travail à temps plein. Augmentez vos contacts employeurs par téléphone, fax, courrier et e-mail à 10-20 par semaine. Recueillez les offres d’emploi à partir d’une plus grande variété de sources que celles que vous avez utilisées jusqu’à présent, telles que les réseaux, les annonces dans les journaux et les sites Internet. Mais le plus important: appuyez sur le marché du travail caché.

En bref, obtenir des interviews à partir de CV est en partie un jeu de chiffres. Contactez plus d’employeurs pour augmenter les chances en votre faveur.

o Votre CV peut montrer que vous ne possédez pas les compétences recherchées par les employeurs. Attrapez-les! Une économie serrée signifie que les employeurs peuvent maîtriser toutes les compétences, références et expériences qu’ils souhaitent, alors pourquoi discuter avec eux? Faites du bénévolat, suivez un cours ou créez un programme d’auto-apprentissage pour apprendre ce qu’il faut apprendre. Ou prenez une position plus basse qui vous prépare à la transition vers l’emploi que vous voulez vraiment.

Bref, c’est à vous de vous qualifier pour l’emploi que vous souhaitez. Montrez votre initiative et inscrivez-vous dès maintenant à ce cours, en vous assurant de revendiquer vos nouvelles compétences sur votre CV.

o Vous ne pouvez pas contacter les employeurs qui achètent les compétences que vous vendez. Tout d’abord, identifiez les trois compétences dont vous avez le plus envie de vendre aux employeurs. Deuxièmement, associez ces compétences à trois types de postes différents qui utilisent généralement vos compétences préférées. Ensuite, associez chacun des postes que vous identifiez à des industries et des employeurs locaux spécifiques qui embauchent des personnes possédant les compétences que vous commercialisez. Ensuite, créez différentes versions de CV pour chacun des types de postes que vous souhaitez rechercher. Dans chaque version, assurez-vous que votre capacité à faire ce que vous prétendez pouvoir faire est mise en évidence et documentée.

En bref, différents employeurs ont besoin de choses différentes de leurs employés. Sachez quoi vendre et vendez-le aux entreprises qui le souhaitent. À tout prix, évitez de rendre votre CV générique avec des clichés et des déclarations vagues.

o Votre CV peut mal refléter ce que vous avez à offrir. Si vous avez des faiblesses dans la chronologie de votre emploi ou si vous changez de carrière, structurez soigneusement le contenu de votre CV pour corriger les lacunes perçues. Faites un résumé puissant de votre carrière en mettant en évidence vos principales compétences, qualités, références, expérience et objectifs. Regroupez vos compétences les plus commercialisables dans une section de performance et présentez-les à l’aide de nombres, de noms concrets et d’indications claires des résultats obtenus. Utilisez la recherche d’entreprise et la description de poste de l’employeur pour centrer votre CV révisé sur les besoins de l’entreprise.

En bref, la personne qui décide de vous interviewer ou non prend cette décision en seulement 15 à 25 secondes. Soyez clair, organisé et axé sur la performance pour utiliser ces secondes pour convaincre l’employeur de vous interviewer. Si vous obtenez des entretiens mais pas de postes vacants:

o Vous pouvez avoir les compétences de base dont l’employeur a besoin, mais pas les compétences avancées qu’il préfère. Regardez la deuxième puce ci-dessus et suivez les suggestions présentées. Une fois que vous avez mis à jour ou développé vos compétences grâce à une formation, une expérience ou une auto-apprentissage supplémentaires, commencez à créer un portefeuille de réussite professionnelle pour prouver votre réussite aux employeurs potentiels. Cela vous aidera également à répondre aux questions d’entrevue basées sur le comportement qui sont populaires de nos jours.

Bref, c’est à vous de faire avancer votre carrière. Découvrez ce qui vous manque, puis apprenez la compétence ou développez la capacité.

o Vous n’avez pas de solides compétences en auto-marketing et cela se voit dans vos entretiens. Suivez un cours pour améliorer la qualité de votre communication interpersonnelle et des réponses aux entretiens. Invitez quelqu’un à jouer avec vous. Entraînez-vous à répondre aux questions d’entrevue comportementale. Prenez rendez-vous pour participer à une fausse interview enregistrée sur vidéo. Pour projeter positivement votre personnalité: sélectionnez trois à cinq sur vous que vous voulez que l’employeur sache à votre sujet à la fin de votre entretien. Réfléchissez à des façons d’incorporer ces éléments dans vos réponses aux questions d’entrevue courantes. Renseignez-vous sur des personnalités différentes des vôtres. Souriez et détendez-vous! Établissez un contact visuel fort mais pas excessif. Entrez l’entrevue armée de 5 à 8 mots ou phrases qui décrivent positivement votre personnalité sur le lieu de travail et utilisez ces mots ou phrases pendant l’entretien. Faites correspondre votre style de communication au style de question de l’intervieweur. Connaissez votre CV et défendez-le. Gardez vos réponses courtes et toujours pertinentes.

En bref, votre entretien d’embauche sert d’exemple de votre performance au travail, alors projetez de votre mieux. Recherchez, pratiquez et vendez! Chercher un emploi, c’est faire des erreurs. La question est la suivante: apprenez-vous des erreurs de recherche d’emploi que vous avez commises?

Évaluez votre recherche tous les deux à trois mois afin de pouvoir affiner votre campagne régulièrement. Vous faites probablement régler votre voiture régulièrement. Pourquoi ne pas faire de même pour votre recherche d’emploi? Avec les bonnes connaissances et les bons outils, il n’y a plus rien à faire!

Leave A Comment