Entrevues

Comment pouvez-vous empêcher vos arbitres de saboter vos entretiens?

Posted by admin

L’un des obstacles les plus difficiles auxquels certaines personnes sont confrontées lorsqu’elles cherchent du travail est de fournir un arbitre de travail actuel qui peut fournir des informations sur vos connaissances, vos compétences et votre intégration dans le milieu de travail. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui ont réduit leurs dépenses et leurs cadres ont également perdu leur emploi et sont partis. C’est une question plus complexe.

Mais qu’en est-il du demandeur d’emploi qui pense que le sponsor lui fera un bon rapport et découvre un an plus tard qu’il était en fait responsable de l’échec de sa candidature. Ils ne le sauront peut-être jamais ou ils le découvriront trop tard et auront perdu un temps précieux. Plus vous serez au chômage, plus il vous sera difficile de trouver un emploi. En fait, l’arbitre peut même ne pas savoir que son rapport d’arbitrage ne vendait pas le demandeur à la satisfaction de l’employeur éventuel.

Dans un cas, j’ai constaté qu’un arbitre avait publié un rapport si vicieusement vindicatif que je pensais que le demandeur d’emploi avait des motifs de poursuites judiciaires. Le demandeur d’emploi s’était régulièrement enregistré auprès de son arbitre et on lui avait dit que tout allait bien et qu’il était sympathique. Il devait y avoir une explication pour expliquer pourquoi le demandeur d’emploi avait eu des entretiens d’embauche aussi positifs, juste pour se faire dire qu’il n’avait pas réussi, et cela m’a incité à me vérifier.

Tous les mauvais rapports d’arbitres ne sont pas intentionnels. Être l’arbitre de quelqu’un est une entreprise très responsable et le demandeur d’emploi doit s’assurer que l’arbitre choisi est dans son coin. Les deux parties devraient discuter de leurs obligations l’une envers l’autre et mettre en place un processus pour déterminer comment cela fonctionnera pour elles. Le demandeur d’emploi doit être convaincu que l’arbitre comprend que son rapport pourrait lui permettre d’obtenir l’emploi ou être responsable de la perte de l’emploi

Les arbitres doivent être chéris. Dans un premier temps, ils devraient recevoir le CV des demandeurs d’emploi et une liste des types d’emplois ciblés. Ils doivent également être informés des compétences du demandeur d’emploi qui n’ont pas été utilisées dans son dernier emploi. Lorsqu’un demandeur d’emploi reçoit un entretien, il doit fournir au parrain la description de poste et sa candidature.

Ma politique est de conseiller aux demandeurs d’emploi de laisser le nom de l’arbitre sur le CV et d’indiquer que l’arbitre sera fourni pendant l’entrevue. Il existe de nombreux problèmes de confidentialité concernant la nomination d’un arbitre et les coordonnées figurant sur les curriculum vitae. De nombreux arbitres n’aiment pas que leurs noms et coordonnées soient facilement accessibles à tous. Idéalement, vous aurez deux arbitres qu’un employeur pourra contacter si possible.

Quand tout est terminé et que vous obtenez votre travail, vous devez offrir un cadeau à l’arbitre. Peut-être une bonne bouteille de vin!

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