Entrevues

Comment répondre aux 7 questions d’entrevue les plus difficiles

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Les avertissements à l’avance sont à l’avance, nous avons donc dressé une liste de 7 questions difficiles que les responsables du recrutement adorent utiliser et trébuchent parfois sur les personnes interrogées. Le voici sous forme développée, alors lisez la suite pour découvrir ce que les employés demandent pour un entretien d’embauche et comment y répondre de manière stratégique.

1. Pourquoi pensez-vous réussir dans ce poste?

Ici, il vous sera demandé de faire correspondre vos compétences avec les attributs nécessaires pour faire le travail. C’est une question explicite. Pourquoi êtes-vous apte à ce travail particulier, pas comme les autres?

Conseils – Faites des recherches approfondies sur les coordonnées de votre employeur et sur le poste pour lequel vous postulez, car cela vous sauvera la journée. Il vous permet de faire correspondre vos intérêts, votre expérience et vos compétences à l’entreprise et au poste.

2. Donnez un exemple d’une période où vous avez traversé une crise majeure.

Cette question est similaire à la question “Pourriez-vous donner un exemple lorsque vous avez été confronté à une pression ou à une situation difficile?”

Conseils – Revenez à votre mémoire. Il vous sera peut-être plus facile de répondre si vous repensez à vos études, à votre expérience, à vos voyages et à vos activités parascolaires et que vous pensez au moment où vous avez rencontré un problème inattendu.

3. Quelle est votre plus grande faiblesse?

Le problème avec cette question est qu’on vous interrogera sur vos limites, tandis que votre instinct lors d’un entretien est de garder vos imperfections aussi cachées que possible.

Conseils – Ici, vous devez jouer avec les mots de manière stratégique et cadrer votre réponse de manière à ce qu’elle donne une touche positive.

Une autre façon d’aborder cette réponse est de réfléchir à l’inconvénient probable de votre plus grande force.

4. Où prévoyez-vous être dans cinq ans?

C’est une autre question qui vous demande de montrer votre indulgence sur le cheminement de carrière choisi et la recherche d’employeurs. Vous devez paraître enthousiaste, mais pas arrogant.

Conseils – Des détails spécifiques impressionneront un intervieweur. Adaptez donc votre réponse au secteur, à votre expérience, à vos compétences et à la nature d’une organisation.

5. Avez-vous déjà eu une mauvaise expérience avec un employeur?

Les recruteurs posent de telles questions pour voir comment vous les gérez lorsqu’ils sont amenés sur place pour donner une réponse honnête. N’oubliez pas que c’est votre test où vous devez trouver une réponse diplomatique.

Conseils – Qu’il s’agisse de décrire la situation délicate ou de contourner la question, n’attaquez pas votre ancien employeur dans votre réponse. Assurez-vous également de ne pas vous blâmer lorsque vous répondez.

6. Comment hiérarchisez-vous les tâches et gérez-vous votre temps?

Le but de cette question est que le recruteur souhaite connaître vos stratégies pour vous organiser.

Conseils – Quelles que soient les méthodes que vous utilisez pour hiérarchiser vos tâches et gérer votre temps, vous devez être prêt à les décrire.

7. Qu’est-ce qui vous motive?

Le programme caché derrière cette question est de savoir ce que vous faites bien et ce que vous aimez faire.

Conseils – Votre réponse doit être basée sur un exemple tiré de votre expérience de travail, de vos études ou de vos activités parascolaires montrant que vous seriez très motivé par l’emploi pour lequel vous postulez.

Ce sont sept complexes questions et réponses d’entretien d’embauche qu’un recruteur sur 3 demande un candidat.

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