Entrevues

Comment répondre aux 9 questions d’entretien les plus courantes

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Aller à un entretien vous donne une réelle opportunité d’impressionner un recruteur. Il n’y a aucune garantie de ce qu’on vous demandera, mais ce serait formidable de savoir qu’il y a des questions qui reviennent sans cesse.

Bien que nous ne puissions pas lire dans les pensées, il est important que vous ayez des réponses puissantes à ces questions pour vous aider à avoir un impact important. Voici quelques-unes des questions d’entrevue les plus courantes et des suggestions sur la façon d’y répondre. Considérez ceci comme le guide d’étude pour vos questions d’entrevue.

  • Pouvez-vous me parler un peu de vous?

C’est généralement une question d’ouverture. C’est simple, beaucoup de gens ne s’y préparent pas, mais c’est crucial. C’est une excellente occasion de mettre en valeur vos forces. Vous pouvez commencer par répondre par un aperçu de ce que vous faites actuellement et de ce que vous avez accompli dans votre carrière jusqu’à présent. Vous pouvez suivre la même structure que votre CV et fournir quelques exemples de vos réalisations et compétences que vous avez acquises. Ne donnez pas trop de détails – l’intervieweur vous demandera de fournir plus de détails sur les domaines sur lesquels il aimerait avoir plus d’informations.

  • Pourquoi devrions-nous vous engager?

Cette question semble évidente, mais vous avez de la chance si le responsable du recrutement vous le demande. C’est là que vous aurez l’occasion de parler au responsable du recrutement de vos compétences et de votre expérience qui sont essentielles pour le poste pour lequel vous postulez.

Ne vous contentez pas de partager votre expérience, expliquez comment l’entreprise peut en bénéficier.

  • Quels sont vos points forts?

Soyez précis en répondant à cette question. Partagez vos vraies forces, pas celles que vous pensez que l’employeur veut entendre. Sois pertinent. Choisissez les forces que vous partagez qui sont les plus concentrées dans le poste.

  • Que considérez-vous comme vos faiblesses?

Un intervieweur veut découvrir votre conscience de soi et votre honnêteté avec cette question. Pensez à quelque chose avec lequel vous avez du mal, mais travaillez pour l’améliorer. Par exemple, il peut être difficile pour vous de parler en public, mais vous vous êtes récemment porté volontaire pour organiser des séminaires pour vous aider à être plus à l’aise avec une foule.

  • Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Soyez honnête et précis sur vos objectifs futurs. N’oubliez pas qu’un responsable du recrutement veut savoir si vous vous êtes fixé des attentes réalistes pour vous-même et pour votre carrière, si vous avez une ambition et si le poste pour lequel vous postulez est pertinent pour vos objectifs et votre croissance.

  • Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?

Gardez définitivement les choses positives. Vous n’avez rien à gagner à être négatif à l’égard de vos anciens employeurs. Montrez plutôt les choses d’une manière que vous êtes impatient de saisir de nouvelles opportunités et que l’emploi pour lequel vous postulez maintenant vous convient mieux que votre poste précédent.

  • Que recherchez-vous dans un nouveau poste?

Être spécifique. Vous pouvez partager les mêmes choses que cette fonctionnalité a à offrir.

  • Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes?

Choisissez une réponse qui montre que vous pouvez faire face à une situation stressante de manière productive et positive. La meilleure approche est de discuter de vos tactiques de soulagement du stress et de donner un exemple d’une situation stressante que vous avez traversée.

  • Avez-vous des questions à nous poser?

Un entretien n’est pas seulement l’occasion pour un responsable du recrutement de vous connaître, c’est aussi l’occasion de savoir si ce poste vous convient. Que voulez-vous savoir sur le poste? Entreprise? Vous pouvez avoir beaucoup de questions sur l’entretien proprement dit, il est donc préférable d’avoir des questions générales à portée de main.

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