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Comment se vendre lors d’entretiens avec un plan 30/60/90 jours

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Dans le marché du travail hautement concurrentiel d’aujourd’hui, vous devez vous vendre comme ça ou non. À moins d’avoir de l’expérience dans la vente, vous ne l’aimerez pas. Les gens qui n’ont jamais vendu pour gagner leur vie le font rarement.

Cependant, vous serez heureux de savoir que vous n’avez pas à assimiler la vente à la mendicité lorsque vous vous préparez pour des entretiens en utilisant un plan 30/60/90 jours que je vais décrire dans un instant.

Pourquoi vendre est important dans les entretiens

Votre recherche d’emploi – en particulier la pièce d’entretien – est et a toujours été un processus de vente. Vous êtes un produit qui doit être commercialisé et vendu à un responsable du recrutement. Que vendez-vous? Ce sont vos compétences, vos capacités et votre savoir-faire. A qui vendez-vous? Recrutez des managers et des représentants RH qui sont vos clients. Ils recherchent quelqu’un comme vous pour effectuer les tâches nécessaires à l’emploi pour lequel vous êtes interviewé.

Mais dans ce marché du travail hautement concurrentiel, les entretiens d’embauche sont coûteux. C’est pourquoi vous devez vous démarquer de la concurrence pour l’emploi que vous recherchez. Comme les moutons, les candidats au même emploi se ressemblent tous. Leurs antécédents et leurs expériences seront similaires. Tout comme leurs CV. Et ils fournissent des réponses similaires aux questions d’entrevue.

Naturellement, il est plus que jamais nécessaire de se vendre comme candidat principal pour se démarquer du reste des moutons.

La meilleure façon de se vendre lors des entretiens d’embauche

Dans l’esprit du responsable du recrutement, positionnez-vous comme son meilleur pari pour occuper le poste. Le positionnement se fait avec un plan 30/60/90 jours – une brève description de ce que vous prévoyez d’accomplir au cours des trois premiers mois de travail.

Vous commencez par décrire votre stratégie pour les premier, deuxième et troisième mois d’emploi pour le nouvel emploi. Votre plan comprend des délais pour chaque tâche mensuelle.

Un plan réussi 30/60/90 jours comporte plusieurs éléments. Commencez par définir des objectifs qui, selon vous, répondront aux besoins d’une entreprise. Décrivez ensuite comment vous allez le faire en spécifiant une série de tâches à accomplir à une date précise. Ensuite, demandez à vos auditeurs ce que vous venez de présenter. Des questions doivent être posées lors de votre présentation et surtout après.

Exemples de questions que vous pouvez poser –


«est-ce le genre de chose que vous recherchez?

“Pensez-vous que ma suggestion pour l’élément X peut vous aider?”

Comment présenter votre plan 30/60/90 jours

Lors d’une entrevue, expliquez que vous avez un plan de réussite pour le poste. Vous devez faire le show and tell en personne en guidant les intervieweurs à travers le plan que vous avez préparé. Il n’est pas en reste.

Quand présenter votre plan 30/6090 / jour?

Vous le faites deux fois. Tout d’abord, lors de la phase finale d’un entretien. Et encore une fois au début de votre nouvel emploi pour montrer vos objectifs pour les 30 premiers jours, pour le mois suivant et le mois suivant. C’est la première étape pour obtenir votre prochaine promotion.

Votre plan 30/60/90 jours vous obtiendra des offres d’entrevue

Votre entretien sera différent de celui des autres. Mettre la tête avec la direction pour discuter de solutions vous distingue des autres candidats. Vous vous démarquerez car la présentation de plans 30/60/90 jours est quelque chose que vos concurrents ne font pas. Mais vous êtes. Et vous montrez aux employeurs potentiels que vous savez que vous devez élaborer des stratégies pour résoudre les problèmes d’une entreprise. Qui ne voudrait pas embaucher un candidat entreprenant comme vous?

J’ai présenté cette pièce en disant vendez-vous, que vous le vouliez ou non. Vous l’aimerez davantage, car lorsque vous présentez un plan 30/60/90 jours, vous ne vous présentez pas comme un vendeur insistant. Au contraire, vous n’aurez jamais l’impression d’entrer dans le bureau d’un intervieweur avec un chapeau à la main en demandant quelque chose. Vous montrez à un employeur potentiel comment vous aborderiez le poste s’il était proposé.

La présentation d’un plan 30/60/90 jours donnera à votre employeur potentiel un avant-goût des attractions à venir – une démonstration de la qualité de votre travail.

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