Entrevues

Conseils pour réussir votre entretien d’embauche

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Aujourd’hui, de nombreux étudiants de première année ne savent pas comment réussir dans les secteurs gouvernementaux ou les emplois du secteur privé. Une grande partie de ces informations est très utile aux jeunes diplômés et aux personnes en herbe, ainsi qu’aux professionnels expérimentés.

La clé du succès consiste à effectuer des recherches sur le poste et sur l’organisation, l’agence ou l’entreprise avec laquelle vous interviewez. Utilisez votre réseau personnel pour connaître les noms des employés actuels que vous pouvez appeler avant l’entrevue. Connaître le poste et l’employeur peut vous aider à préparer une stratégie d’entrevue, à poser les bonnes questions et à faire attention.

Objectif des entretiens

L’entretien d’embauche est une conversation stratégique avec un but. Votre objectif est de convaincre l’employeur que vous avez les compétences, les antécédents et la capacité de faire le travail et que vous pouvez vous intégrer confortablement dans l’organisation et sa culture. Au cours du même entretien, vous devez également recueillir des informations sur le poste et l’organisation afin de déterminer si l’emploi et l’environnement de travail vous conviennent.

La structure des entretiens

Avant de recevoir une offre d’emploi, vous avez généralement une série d’entretiens avec un employeur. Le premier entretien peut être un appel de sélection qui peut être effectué par téléphone ou sur le lieu de travail. Les entretiens de sélection sont assez courts et durent généralement de 15 à 30 minutes. Pendant ce temps, l’employeur peut décrire la nature du poste et voudra que vous expliquiez plus en détail les expériences décrites dans votre curriculum vitae ou votre demande d’emploi, et pourra vous poser quelques questions. Si l’employeur est suffisamment impressionné par votre performance lors de cet entretien, vous pouvez être invité à un deuxième (et éventuellement un troisième ou un quatrième) entretien.

Le deuxième processus d’entrevue est plus long et peut durer d’une heure à une journée complète. Cela peut inclure des tests, un déjeuner ou un dîner, une visite de l’établissement, ainsi qu’une série d’entretiens avec différents employés.

La troisième entrevue (si elle est tenue) peut être plus pour discuter de points, préoccupations, problèmes ou approches spécifiques. Les besoins en matière de salaire et d’avantages peuvent être discutés.

Conseils d’entretien

Prévoyez d’arriver 10 à 15 minutes avant l’heure convenue pour votre entretien. De même, être en retard fait une mauvaise première impression. Demandez des instructions lors de la prise de rendez-vous pour l’entrevue.

Top 10 des questions fréquemment posées par les employeurs:

1. Parlez-moi de vous.

2. Pourquoi avez-vous choisi votre carrière?

3. Selon vous, quelles sont vos plus grandes forces? Points faibles?

4. Comment vous décririez-vous? Comment votre manager actuel vous décrirait-il?

6. Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

7. De quelle manière pensez-vous pouvoir contribuer à notre organisation?

8. Décrivez votre expérience de travail la plus enrichissante (ou la plus difficile).

9. Comment travaillez-vous sous pression?

10. Pourquoi avez-vous décidé de chercher un poste dans cette organisation et que savez-vous de nous?

Choses à faire pour l’entrevue:

– Soyez prêt, n’oubliez pas de demander le travail. Ne mendiez pas, mais dites aux futurs employeurs que vous voulez travailler pour eux.

– Portez des vêtements appropriés et professionnels. Pour les hommes, cela signifie un costume sombre, une chemise blanche, une cravate conservatrice, des chaussures polies et une coupe de cheveux soignée. Pour les femmes, les couleurs douces sont généralement les meilleures, les robes ou les costumes conservateurs, les bijoux minimalistes et le maquillage subtil.

– Utilisez correctement l’humour. N’hésitez pas à rire, mais un peu d’humour léger peut mettre n’importe qui à l’aise.

– Regardez votre volume et votre animation. Parlez clairement et audible; éviter les postures rigides et la «raideur».

– Utilisez des noms. N’oubliez pas et utilisez les noms des enquêteurs. Les gens aiment entendre leur nom. Comme l’a dit Andrew Carnegie, “Le son le plus doux dans n’importe quelle langue est le son de votre propre nom.”

– Maintenir un contact visuel. Cela montre la confiance en soi.

– Enfin, détendez-vous et amusez-vous ainsi que le processus. Dites à l’intervieweur, à la fois dans vos mots et à votre manière, que vous appréciez l’opportunité que présente l’entrevue.

Suivez ces conseils simples pour les deux Emplois gouvernementaux et entretiens d’embauche privés.

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