La mise en réseau

Des outils d’apprentissage social qui améliorent les connaissances grâce au réseautage

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La culture d’entreprise a radicalement changé après la mondialisation. Les organisations sont désormais dans une arène où le Web résout tous les problèmes commerciaux. C’est un monde où les téléphones portables sont devenus l’épine dorsale des foyers d’entreprise. Les sites de réseaux sociaux dominent le marché de la consommation. Par conséquent, les éditeurs de logiciels d’apprentissage en ligne ont conçu des outils d’application pour l’apprentissage social afin d’analyser ces aspects. Ces outils d’application aident les entreprises à créer une expérience de connaissance efficace pour les employés.

L’apprentissage social consiste à acquérir des connaissances et des idées grâce au réseautage. Les travailleurs hautement qualifiés sont bien en avance sur les exécutants moyens lorsqu’il s’agit de générer une production commerciale. Ils savent que la clé de l’aboutissement réside dans un réseau approprié. Ils obtiennent beaucoup plus grâce à la socialisation qu’à la lecture du contenu des exercices. Il est sage de connaître les choses. Cependant, lorsque les employés n’ont pas une connaissance complète d’un problème industriel, ils comblent leur manque de connaissances grâce au réseautage. Faire équipe avec des experts qui ont une connaissance approfondie des tendances de l’industrie est un acte intelligent. Des tactiques peuvent être conçues pour sortir d’un problème d’organisation grâce à de tels réseaux.

De nombreux rapports organisationnels indiquent que les entreprises qui mettent l’accent sur les activités de réseau réalisent des bénéfices plus élevés chaque année. Les professionnels de la vente peuvent apprendre des tactiques de vente utiles auprès d’experts de l’industrie grâce au réseautage. De cette manière, ils peuvent attirer plus de clients potentiels pour les entreprises. Le réseautage avec les experts peut aider les professionnels du marketing à obtenir d’eux des informations utiles sur la portée de l’entreprise en expansion et le scénario de marché actuel. Si les employés peuvent obtenir des résultats positifs grâce au réseautage, les organisations devraient les laisser faire. Imaginez les chiffres de profit lorsqu’environ 1000 employés d’une organisation effectuent la tâche de connexion. Les outils de réseautage aident les employés à rester en place grâce aux mises à jour des experts du secteur. Les outils d’application réseau permettent aux collaborateurs de poser leurs questions à des experts. Les experts qui se connectent via ces outils encouragent également les professionnels en activité à discuter des problèmes d’organisation auxquels ils sont confrontés.

Ces techniques d’apprentissage sont moins théoriques dans leur conception. Plus le niveau d’application est élevé, plus le résultat positif est élevé. Les entreprises investissent de manière flamboyante dans la création d’environnements de formation formels. Le contenu préparé est également très théorique et manque d’applicabilité. C’est pourquoi les employés ne mettent pas leur savoir-faire en pratique. La connaissance est efficace si elle est comportementale. L’objectif est de former pour modifier de manière constructive le comportement et la perception des employés. Cette théorie est connue sous le nom de modèle de triangulation. Selon ce modèle, les employés acquièrent un savoir-faire grâce à la triangulation des besoins, des personnes et du contexte. Les connaissances acquises par les employés prennent un contexte significatif lorsqu’elles sont rendues publiques. La sensibilisation du public peut doubler sa base de connaissances et son efficacité. Via les outils réseau de gestion du e-learning les employés de l’entreprise peuvent trouver des moyens de mettre leurs connaissances en pratique. Les experts du secteur se connectant via des outils de réseau aux entreprises de gestion de l’apprentissage en ligne suggèrent des moyens utiles d’utiliser efficacement le savoir-faire.

Les outils de réseautage pour les logiciels d’apprentissage en ligne aident les employés à accéder à des articles, des blogs, des séminaires et des conversations sur les tendances émergentes de l’industrie. Se tenir à jour avec des informations aussi importantes augmente considérablement le potentiel de la main-d’œuvre.

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