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Des réponses intelligentes aux questions sur les faiblesses

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Intelligente réponses aux questions sur les faiblesses

Vous êtes habile, vous accomplissez toujours vos missions, mais vous vous sentez confus lorsque vous abordez la question “Quelle est votre plus grande faiblesse?” demandé par l’employeur.

Certaines personnes font attention. Ils ne se précipitent pas pour donner leur réponse, mais réfléchissent un instant et il n’est pas difficile pour l’intervieweur de remarquer que vous n’êtes pas sûr de votre réponse. C’est un inconvénient mineur pour vous.

Certaines personnes sont pressées. Ils ne réfléchissent pas, mais donnent immédiatement les réponses «Je n’ai aucune faiblesse» et essaient de prouver cet argument en faisant confiance à leur compétence. Mais l’employeur saura avec certitude que vous mentez, pour une raison simple: personne n’est plus ou moins parfait et chacun a ses propres faiblesses. Si vous ne parlez pas de l’intervieweur, votre sincérité sera jugée par votre réponse. Quoi qu’il en soit, ce n’est pas une façon impressionnante de répondre à cette question.

Alors, comment répondez-vous à cela, comme une question difficile mais courante? Voici quelques conseils pour vous aider à sélectionner les bonnes réponses.

1. Trop parler:

N’ayez pas peur que votre enquêteur puisse juger que vous êtes une personne bavarde qui perd généralement du temps à discuter avec des collègues au travail. Le problème est que la façon dont vous démontrez votre faiblesse pour que l’employeur puisse vous voir comme “bavard” sera utilisée lorsque vous serez affecté à un poste.

Vous pouvez envoyer un e-mail long mais efficace pour répondre à un partenaire. Vous pouvez parler aux clients pendant des heures, mais sont convaincants pour obtenir les clients, il est bien sûr mais aussi nécessaire de fournir également au client des informations suffisantes. Bien que vous soyez peut-être un peu bavard, dans les affaires, cela reste acceptable. Les gens bavards seront certainement mieux adaptés à des emplois tels que la vente, le marketing ou les relations publiques que les emplois techniques.

2. Être perfectionniste:

En énonçant cela montre que vous êtes une personne qui attend toujours des performances élevées de la part de votre entourage et de vous-même, que vous recherchez toujours une perfection globale, mais pas une perfection individuelle pour vous-même. Vous devez démontrer que vous savez que chacun a ses propres compétences et forces, et que vous voulez que chacun se concentre fortement sur son travail et offre des performances maximales.

3. Soyez trop prévenant:

Cette faiblesse dérangera parfois vos collègues parce que vous les interrompez même pendant leur période la plus chargée. De plus, vous pouvez faire des commentaires ou des plaintes sur les moindres détails que vos collègues ne font pas “parfaitement”. Ce trait peut déranger les autres, mais en retour, il les aide à mieux faire le travail et à devenir des personnes plus responsables. Lorsque vous choisissez cette faiblesse, vous devez montrer que vous vous concentrez sur les détails au travail mais dans la vie normale.

L’importance de répondre à cette question est que vous soyez confiant et essayez d’impressionner votre professionnel afin que vous soyez mieux vu que les autres candidats.

4. Soyez accro aux régulateurs

Vous êtes accro aux superviseurs, aimez recommander les autres, même si vous n’êtes pas le gestionnaire, et cela dérange souvent aussi vos collègues. Essayez de démontrer cette faiblesse de manière humoristique, en montrant à la fois votre désir d’amélioration et votre désir pour le futur emploi. De plus, essayez de faire comprendre à l’employeur que ce n’est pas parce que vous aimez les commandes que vous vous transformez en un accro au pouvoir et que vous aimez imposer vos opinions et vos sentiments aux autres.

5. Être un bourreau de travail:

Si vous donnez cette réponse, soyez prudent, sinon l’employeur attendra trop de vous car il / elle pourrait vous assigner trop de travail alors que vous n’obtenez toujours pas le poste. Vous ne devriez pas dire que vous passez beaucoup de temps au travail pour travailler; dites plutôt que vous pensez souvent au travail, même pendant vos week-ends libres. Votre esprit se dissout souvent autour du travail, autour de nouvelles stratégies, etc.

Même si vous habitez à côté de votre famille, vous passez parfois du temps à naviguer sur Internet, vérifiez vos courriels pour voir s’il y a quelque chose de nouveau. Le but de cette réponse est de montrer que vous êtes une personne responsable et sérieuse, mais pas que vous vous présentez souvent sur le lieu de travail.

“Quelle est votre plus grande faiblesse?” c’est une question courante dans toutes les entrevues. En général, dans cette question, vous devez indiquer une faiblesse liée au poste. Vous devez être sincère, comme cela apparaîtra dans la réponse. Par exemple, lors de l’entrevue, vous indiquez votre faiblesse à trop parler, mais vous ne dites presque rien dans l’entrevue lorsque l’intervieweur le demande ou vous êtes plutôt calme et vous vous entendez rarement avec les autres lorsque vous êtes employé. Ils affecteront votre image. La chose la plus importante face à cette question est que vous soyez confiant et essayez d’impressionner votre professionnel afin que vous soyez mieux noté que les autres candidats. Le succès est certainement entre vos mains.

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