Entrevues

Entretien réussi: faites-moi venir

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Une grande partie de ma pratique de coaching consiste à préparer les entretiens d’embauche avec mes clients. Il y a généralement deux groupes de candidats avec lesquels je suis coach. Le premier groupe est souvent nerveux ou effrayé par les entretiens, et cette peur peut apparaître comme une faible estime de soi ou une faible confiance en soi. Nous travaillons à accroître la confiance par la préparation. Le demandeur d’emploi doit être en mesure de démontrer avec confiance et crédibilité sa valeur et ses capacités à l’entreprise interviewée.

Le deuxième groupe comprend ceux qui ont une vaste expérience de travail. Ils ont été interviewés et ont été interviewés à plusieurs reprises. Ils sont généralement recherchés par d’autres entreprises en tant que professionnels et cadres supérieurs, et ont une réputation impressionnante pour être bons dans ce qu’ils font. Ils comprennent vraiment que la préparation est la clé et utilisent notre temps de coaching ensemble pour s’assurer qu’ils se sont préparés avec précision et sont au sommet du poste spécifique pour lequel ils postulent.

Un troisième groupe, avec lequel je ne travaille pas souvent lors de la préparation d’un entretien d’embauche, est celui qui a juste besoin de mettre un pied dans la porte. Ils m’assurent qu’ils peuvent toujours “enregistrer l’interview” une fois qu’ils sont entrés. Nous travaillons sur le développement de CV et de profils LinkedIn, ou d’autres formes de coaching, mais ils sont très confiants dans leurs compétences en entretien. Parfois, je pose quelques questions pour m’assurer qu’ils sont bien prêts pour leur entretien. Quelques points viennent à l’esprit avec ce troisième groupe:

ÊTES-VOUS BON POUR LE TRAVAIL? Bien sûr, vous voulez impressionner les enquêteurs. Et si vous ne klaxonnez pas, qui le fera? Mais il est important d’adopter une approche réaliste de votre bravade. Assurez-vous que vous avez ce qu’il faut pour gérer avec succès le travail et que vos compétences et votre expérience correspondent à ce qu’ils recherchent. Embaucher et même postuler à un emploi est à temps et coûteux pour les entreprises et vous, assurez-vous de leur vendre ce que vous avez, pas seulement ce qu’ils recherchent.

LA VACANCE EST-ELLE POUR VOUS? C’est excitant lorsqu’une entreprise vous appelle et montre un intérêt pour vous pour un poste. Faites attention de ne pas vous vendre pour obtenir le poste. Faites preuve de diligence raisonnable avant l’entrevue et posez des questions pour vous assurer de savoir ce que le poste vous demandera. Déterminez s’il offre vraiment ce que vous recherchez actuellement et s’il correspond à vos objectifs à court et à long terme.

VOUS ÊTES-VOUS PRÉPARÉ POUR L’ENTREVUE? Ne surestimez pas votre personnalité. Alors que la première impression et la «condition physique» jouent un rôle clé dans l’obtention d’un emploi, la préparation peut faire ou défaire l’offre d’emploi. Même avoir les bonnes qualifications ne suffit parfois pas pour décrocher votre prochain emploi. Prenez le temps de comprendre l’entreprise, l’industrie et le poste pour lesquels vous postulez. Découvrez ce qui se passe dans leur monde et comment vous pouvez aider et ajouter de la valeur. Et demandez-vous à nouveau si cela correspond à vos objectifs de carrière.

Au cours de la semaine dernière, j’ai entendu 3 clients différents qui sont en cours de candidature. Nous avons discuté de l’entrevue générale et examiné les questions qui ont été posées. Les trois clients ont dit qu’on leur avait demandé ce qu’ils savaient de l’entreprise qui interviewait et comment ils pouvaient ajouter de la valeur à l’entreprise. D’autres questions ont également été posées qui ont permis de comprendre le secteur / l’entreprise ainsi que les compétences et l’expérience du client. N’oubliez pas de faire vos devoirs sur l’entreprise car ils vous attendront.

Soyez confiant et prêt pour les meilleurs résultats!

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