Entrevues

Les interviews ne sont pas effrayantes

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Je me rends compte que c’est probablement une opinion importante, mais je pense toujours qu’il y a une part de vérité là-dedans que beaucoup de gens ont peur des interviews et de tout le processus nécessaire pour en obtenir une. Je veux simplement dire que vous n’aimez pas parler en public ou si vous devenez simplement nerveux dans certaines situations; les entretiens ne sont pas aussi effrayants que beaucoup de gens le pensent. Maintenant, la peur de parler en public est définitivement une réalité et, malheureusement, c’est quelque chose sur lequel les gens doivent travailler pour que ce ne soit plus un problème. Je ne peux pas vous donner de conseils sur la façon de surmonter à 100% votre peur de parler en public (si vous en avez un), mais je peux vous donner des conseils solides sur la façon d’obtenir une entrevue une fois que vous en avez une. Il y a plusieurs points importants à noter:

Prépare toi

Préparez-vous à l’entrevue, avant l’entrevue! Trop d’étudiants et d’autres professionnels qui travaillent se demandent pourquoi ils n’ont pas trouvé d’emploi dans certaines situations et ne se rendent pas compte que leur préparation à l’entrevue pourrait avoir quelque chose à voir avec cela. Je ne saurais trop insister sur la manière dont les gens doivent connaître les tenants et les aboutissants d’une entreprise, regarder les vidéos d’entreprise disponibles et rechercher la hiérarchie d’une entreprise – qui est le PDG, le directeur financier, le président, etc. Si vous en savez beaucoup sur l’entreprise , cela montrera certainement à l’intervieweur que vous avez pris cette opportunité très au sérieux.

2. Bon contact visuel

Cette astuce semble évidente, tout comme la première astuce, non? Eh bien, ça devrait l’être, mais cela ne change rien au fait que la plupart des gens ne le suivent toujours pas. Un bon contact visuel lors d’une interview vous rapporte de gros points bonus avec l’intervieweur et pourtant, pour une raison quelconque, certaines personnes ressentent le besoin de regarder par terre ou de côté pendant l’entrevue. Si vous ne montrez pas à l’intervieweur un bon contact visuel, il se demandera souvent comment et si vous êtes pris au sérieux dans une situation publique. Pratiquez un bon contact visuel avec la famille, les amis, etc. Et cela devrait certainement devenir une seconde nature au moment de votre entretien.

3. Ne prétendez pas tout savoir et posez des questions

Écoutez, je me rends compte qu’il y a beaucoup de gens dans le monde qui ont fait des recherches phénoménales sur une entreprise et le sujet qu’ils traiteraient s’ils obtenaient le poste pour lequel ils postulaient, mais le fait est qu’il est important de ne pas l’avoir. t se présenter comme un non-tout. Au lieu de cela, annoncez que vous avez beaucoup étudié pour l’entrevue et le sujet, mais que vous pouvez en apprendre beaucoup plus. Les entreprises entendent souvent cela parce que cela leur permet de savoir que vous avez fait vos devoirs et que l’entreprise peut vous aider à vous développer. Il est également essentiel que vous posiez des questions pendant l’entretien. Posez des questions sur quoi demander? Interrogez l’intervieweur sur la culture d’entreprise, les avantages et le rôle quotidien de votre poste. Votre employeur sera certainement impressionné par l’intérêt que vous portez à l’entreprise. Ces questions vous aident également à déterminer si travailler pour cette entreprise vous convient.

4. Soyez confiant, pas arrogant

Beaucoup de gens voient probablement cette phrase et disent “Quelle est la différence?” Il y a une grande différence entre les deux. Montrez en toute confiance à l’employeur potentiel que vous croyez en votre capacité et que vous voulez réussir. Cocky montre que vous êtes juste plein de vous-même et que personne ne veut vraiment travailler ou traiter avec quelqu’un qui est têtu.

5. Suivez le bon suivi

Il est important d’effectuer un suivi adéquat après une entrevue, car 1. il est poli et 2. il peut souvent vous différencier de la concurrence. Écrire une lettre de remerciement ou un e-mail à l’intervieweur montre que vous vous souciez vraiment d’obtenir le poste. Aussi simple que cela puisse être, je n’entends toujours pas trop de gens le faire. Il s’agit d’une étape finale cruciale dans le processus d’entrevue, car vous pouvez ensuite remercier à nouveau l’intervieweur (également toujours le remercier après l’entretien lorsque vous partez), indiquer les raisons pour lesquelles vous seriez bon pour le poste (à nouveau), puis fermer avec une excellente déclaration de clôture qui fait dire à l’employeur “Hé, je veux que cette personne travaille ici!”

Bonne chance à tous ceux qui postulent pour un poste maintenant ou dans le futur!

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