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Paie Puerto Rico, aspects uniques de la loi et de la pratique de la paie à Porto Rico

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L’Agence d’État de Porto Rico qui supervise la collecte et la déclaration des impôts sur le revenu retenus sur les chèques de paie est:

département financier

Bureau de l’impôt sur le revenu

Le maire Alejandro Ramirez Bldg.

Paseo Covadonga, arrêt 1

Boîte postale S-4515

San Juan, PR 00905

(787) 721-2020

http://www.hacienda.gobierno.pr/

Porto Rico n’a pas d’impôt sur le revenu. Par conséquent, il n’y a aucun État W2 à déposer, aucune taxe sur la masse salariale supplémentaire et aucun État W2 à déposer.

La compagnie d’assurance-chômage de Porto Rico est:

Ministère du travail et du personnel

Bureau de la sécurité de l’emploi

Prudencio Rivera Martinez Bldg.

505 Munoz Rivera Ave.

Hato Rey, PR 00918

(787) 754-5262

La base salariale imposable de l’État de Porto Rico aux fins du chômage est un salaire jusqu’à 7 000 $.

Porto Rico ne prévoit pas de salaire trimestriel sur les supports magnétiques.

Les registres de chômage doivent être conservés à Porto Rico pendant au moins cinq ans. Ces informations comprennent généralement: le nom; numéro de service aux citoyens; les dates de nomination, de réembauche et de résiliation; salaires par période; les modalités et dates de paiement de la paie; date et circonstances de la résiliation.

L’agence d’État de Porto Rico chargée de faire appliquer les lois de l’État sur les salaires et les heures est:

Ministère du travail et du personnel

505 Munoz Rivera Ave.

Hato Rey, PR 00918

(787) 754-2119

http://www.dtrh.gobierno.pr/

Il n’y a pas de disposition de salaire minimum à Porto Rico.

La disposition générale à Porto Rico concernant le paiement des heures supplémentaires chez un employeur non couvert par la FLSA est une fois et demie le taux normal après une semaine de travail de 40 heures, sauf pour la nature contractuelle et personnalisée du travail.

La loi de Porto Rico ne contient aucune exigence pour les nouvelles recrues.

Il n’y a pas de règles de dépôt direct pour Porto Rico.

Porto Rico n’a pas de dispositions légales sur les salaires et les heures concernant les informations sur les fiches de paie, sauf que les employés qui sont payés par dépôt direct doivent recevoir un bon avec toutes les déductions.

Porto Rico exige que l’employé soit payé tous les 15 jours.

À Porto Rico, il n’y a aucune exigence légale concernant le délai entre le moment où les services sont fournis et le moment où l’employé est dû.

Les lois salariales de Porto Rico exigent que les employés licenciés involontairement reçoivent leur dernier salaire au plus tard le jour de paie normal suivant.

Porto Rico n’a pas de disposition générale sur le moment où les travailleurs licenciés volontairement devraient recevoir leur solde.

Il n’y a aucune disposition dans la loi de Porto Rico concernant le paiement des employés décédés.

Il n’est pas précisé quand les salaires non réclamés à Porto Rico doivent être payés.

Il n’y a aucune disposition dans la loi de Porto Rico concernant la conservation des registres de paie abandonnés.

Il n’y a aucune disposition dans la loi de Porto Rico concernant le solde des pourboires au salaire minimum de l’État.

À Porto Rico, les lois sur les salaires réglementant le repos obligatoire ou les pauses-repas n’exigent que tous les employés aient un repas d’une heure après la 3e et avant la 6e heure de quart, sauf accord contraire.

Il n’y a aucune disposition dans la loi de Porto Rico concernant les salaires et la tenue des registres horaires, il est donc probablement logique de suivre les directives de la FLSA.

L’agence de Porto Rico chargée de faire appliquer les ordonnances et les lois relatives aux pensions alimentaires pour enfants est:

Programme d’exécution des prestations pour enfants

Département des services sociaux

Boîte 3349

San Juan, PR 00902-3349

(787) 767-1500

Porto Rico n’a pas de dispositions pour les déductions de pension alimentaire pour enfants.

Veuillez noter que cet article n’a pas été mis à jour pour les modifications qui peuvent et se produiront de temps en temps.

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