Porto Rico a une retenue à la source sur les salaires. Le PR W2 est différent du W2 américain, alors soyez prudent lorsque vous demandez des W2 pour PR. Pour plus d’informations sur les taux et les conditions de l’impôt sur les salaires:

Contactez le département des relations publiques du Trésor au:

Ministère des finances

Boîte 9024140,

San Juan, PR 00902-4140

Tél: (787) 721-2020

En 2009, la base salariale imposable de Porto Rico pour les salaires de chômage est de 7 000 $ et pour l’invalidité est de 9 000 $. PR A une provision pour les salaires trimestriels sur les supports magnétiques. Pour plus d’informations sur les taux et les exigences de chômage et d’invalidité:

Contactez le Département du travail de Porto Rico au:

Ministère du travail et des ressources humaines

Bâtiment Prudencio Rivera Martínez

Ave. Muñoz Rivera 505

Hato Rey, PR 00918

Tél: 787.754.5353

Télécopieur: 787.756.1149

Si vous avez besoin de trouver un CPA:

Collège des experts-comptables certifiés de Porto Rico

Tél .: 787.754.1950

Télécopieur: 787.753.0212

Il existe une disposition relative au salaire minimum en RP, et cela varie selon le secteur. Il existe une disposition pour signaler les nouveaux employés en RP. Les lois salariales de Porto Rico exigent que les employés qui ont été involontairement mis à pied reçoivent leur paie finale au plus tard le prochain jour de paie normal. En outre, le salarié licencié a droit à une indemnité en fonction du nombre de mois et d’années qu’il a travaillé dans l’entreprise. Une amende de repas s’applique aux employés qui travaillent plus de 5 heures sans prendre de pause-repas.

Il y a une amende pour les heures supplémentaires pour les employés qui travaillent plus de 8 heures sur une période de 24 heures. Par exemple, si un employé commence chaque jour à 9 h 00 et commence une fois à 8 h 00, alors cet employé a travaillé 9 heures au cours de cette période de 24 heures qui a commencé à 8 h 00 et devrait être rémunéré en heures supplémentaires. Une prime est payée pour les employés qui travaillent le dimanche. Depuis 2009, ce taux est de 11,50 $ l’heure.

Les indemnités de maladie et de vacances sont obligatoires. La règle de base est que la maladie et la durée des vacances sont cumulées pour les employés qui ont travaillé 115 heures ou plus en un mois. La durée de la maladie est de 1 jour par mois et la durée des vacances est de 1,25 jour par mois.

Le bonus de Noël est obligatoire et doit être payé avant le 15 décembre de chaque année. La période de préparation commence le 1er octobre et se termine le 30 novembre. Tout employé (même licencié) ayant travaillé 700 heures ou plus recevra une prime de Noël. À partir de 2009, la prime de Noël pour les entreprises de plus de 15 employés est de 6% du revenu sur la période d’accumulation jusqu’à un maximum de 600 $. Pour les entreprises de 15 employés ou moins, il s’agit de 3% du revenu sur la période d’exercice jusqu’à un maximum de 600 $, 300 $.