La mise en réseau

Politique organisationnelle

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La politique organisationnelle est-elle mauvaise?

Chaque fois que nous entendons le mot politique, des pensées négatives viennent à l’esprit chez presque tout le monde. La politique devient mauvaise quand il y a un agenda caché, utiliser le pouvoir et l’influence pour promouvoir vos intérêts personnels, calomnier vos collègues, etc. Voici des exemples de mauvaise politique

  • Préférence régionale / linguistique Acceptons cela. Nous nous sentons à l’aise avec des personnes de votre région ou parlant votre langue. Supposons qu’il y ait 2 personnes qui ont plus ou moins la même compétence. La personne qui est de la même région que le patron obtient de la visibilité, des récompenses, des reconnaissances, etc. Le patron fait l’image de cette personne et ignore complètement l’autre. Vous pouvez donc imaginer l’état émotionnel d’un autre homme. De tels problèmes peuvent survenir entre collègues à tous les niveaux.
  • Diffusion de la perception / décoloration de l’image Supposons qu’une personne influente ait une certaine image de quelqu’un ou de quelque chose. Cette personne transmet sa perception à d’autres personnes. Cela peut être fait intentionnellement ou non. Mais les dégâts que cela cause sont énormes. S’il s’agit d’une personne, la carrière de quelqu’un sera en péril ou s’il s’agit du projet, le projet sera voué à l’échec ou les personnes impliquées dans ce projet deviendront démotivées voire démissionneront.
  • Masquer les informations importantes Ce point parle de lui-même. Cacher les informations importantes nécessaires à votre travail est la chose la plus négative à laquelle je puisse penser. La personne qui cache l’information veut que l’autre personne échoue désespérément pour quelque raison que ce soit.
  • Fausse déclaration d’informations Pour protéger l’image de quelqu’un, les faits sont déformés de sorte que l’image de quelqu’un d’autre est ternie. Habituellement, cette personne ne sera pas là pour se défendre et ne la connaîtra qu’après que son image aura été compromise. Pour changer cela, la personne devra travailler dur pendant longtemps. Très souvent, il sera difficile de restaurer la bonne image en fonction de l’influence de la personne.

La politique organisationnelle est-elle bonne?

Qu’est-ce que la politique? D’après mon expérience, cela inclut les potins, le réseautage, etc. Toute organisation aura des vignes pour les rumeurs, les potins, les spéculations, etc. Voici des exemples de bonne politique

  • Réseaux / amis L’épine dorsale de la politique de bureau est le réseautage. Il ne peut y avoir de politique sans un réseau de collègues. Une fois que vous aurez commencé à travailler en réseau avec vos collègues, vous en apprendrez davantage sur vos collègues, leurs intérêts, les projets sur lesquels ils travaillent, les problèmes auxquels ils sont confrontés, etc. Cela présente plusieurs avantages. Vous savez où se situent les autres projets; vous obtenez les informations nécessaires pour mieux faire votre travail, ou pour faire avancer votre carrière, pour l’obtenir, etc. Vous apprenez à connaître le pouls de votre organisation en sachant ce qui se passe au sein de l’organisation. Habituellement, vous n’obtenez jamais d’informations importantes de vos patrons mais de votre réseau et vous pouvez vous préparer à toute éventualité. C’est la source d’information la plus importante.
  • Spéculation Il y aura des spéculations sur tout sujet controversé au sein d’une organisation. Des groupes de personnes spéculent sur le résultat de ce sujet et vous obtenez des aperçus différents sur le sujet. Quand il s’agit de savoir qui sera le prochain PDG ou directeur général, vous apprendrez qui sont les personnes compétentes dans l’entreprise. Ce type de spéculation offre plusieurs possibilités et fournit également un aperçu du fonctionnement du processus de pensée de votre collègue et, plus important encore, il fournit un aperçu inestimable de sa configuration émotionnelle. La spéculation pourrait également être lancée par les parties impliquées pour obtenir que le résultat réel soit ce qu’elles attendent. J’ai vu ce travail.
  • Développement de carrière Un peu de politique vous aidera également à progresser dans votre carrière. Vous recevrez des informations importantes grâce au réseautage / spéculation sur les opportunités et les nouveaux postes vacants. Avec ces informations, vous pouvez vous positionner en fonction de vos objectifs et contacter la bonne personne avec le bon ensemble d’informations. Au fur et à mesure que vous progressez dans la hiérarchie, la personne doit faire partie de la politique du bureau pour même maintenir ou développer sa position.

Résumé
La plupart de ce qui est discuté ci-dessus est quelque peu abstrait, mais c’est ce que j’ai vu dans de nombreuses organisations pour lesquelles j’ai travaillé. En résumé, chaque organisation aura de la politique et vous devez en faire partie, même si vous l’aimez ou ne l’aimez pas si vous voulez faire évoluer votre carrière. En outre, il faut cultiver une bonne amitié et une bonne confiance avec au moins certains de vos collègues. D’autre part, l’équipe de direction doit veiller à ce que la politique négative ne soit pas encouragée. Cela pourrait faire tomber l’organisation elle-même.

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