Entrevues

Pourquoi les entreprises ne me donnent-elles pas de commentaires après mes entretiens?

Posted by admin

[ad_1]

Pourquoi les entreprises ne me donnent-elles pas de commentaires après mon entretien? C’est une question que se posent souvent les demandeurs d’emploi? Ce qui vient immédiatement à l’esprit, c’est la pensée d’une mauvaise étiquette commerciale ou de mauvaises compétences générales de la part de l’intervieweur. En tant que candidat, vous avez réussi la phase d’entretien en personne du processus d’entrevue. Vous pensez que votre entretien s’est bien passé et une fois que vous ne passez pas à l’étape suivante, vous vous demandez naturellement pourquoi? De nombreuses entreprises ont plus de problèmes juridiques qu’elles ne veulent en résoudre en fournissant ces informations aux candidats.

Jetons un coup d’œil à un exemple pour comprendre comment les choses peuvent mal tourner pour l’entreprise qui recrute. La candidate Julie Smith a eu un excellent entretien avec la société de location. La responsable des entretiens a dit à Julie qu’elle était très impressionnée par ses compétences et son expérience. L’entretien s’est terminé et Julie était clairement excitée parce qu’elle savait qu’elle avait [smoked] l’interview. Une semaine passe et Julie n’entend pas parler de l’entreprise et veut savoir si elle passe à l’étape suivante des entretiens? Julie était ingénieuse et a pu trouver les coordonnées des responsables des entretiens. Elle a appelé le gestionnaire et a été informée qu’un autre candidat avait été sélectionné pour le poste. Elle se sentit rejetée mais réalisa qu’elle faisait de son mieux, demanda Julie; “pouvez-vous me faire un retour sur ce que je peux faire lors d’entretiens futurs pour améliorer ma candidature”? Le responsable du recrutement a déclaré: “Vous devez acquérir plus d’expérience pour être éligible à ce poste.” Arrêtez! Pourquoi les entreprises ne me donnent-elles pas de commentaires après mon entretien?

C’est là où commence le problème. En repensant à l’entrevue, les commentaires de la responsable du recrutement à Julie étaient qu’elle était très impressionnée par ses compétences et son expérience, alors à quel moment son expérience est-elle devenue un problème? Julie entre dans une discussion animée sur ce qui a été partagé avec elle lors de l’entrevue. Le directeur met fin à la discussion. Ce sont les eaux troubles dans lesquelles les entreprises ne veulent pas se lancer.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les candidats ne passent pas à l’étape suivante du processus de candidature. Les responsables du recrutement ne doivent jamais indiquer les domaines à améliorer pour les candidats ni ce qu’ils doivent faire pour améliorer leur candidature. Donc, si un candidat apportait ces améliorations et revenait dans un an, l’engageriez-vous? Si vous ne pouvez pas répondre oui, vous ne devez pas le déclarer à un demandeur. C’est le travail du responsable du recrutement d’interroger les candidats qui correspondent le mieux en comportement et en motivation aux qualifications les mieux adaptées au poste.

Le candidat doit comprendre après un entretien que vous avez fait de votre mieux pendant cet entretien. Le fait que l’entreprise ait choisi un candidat différent est décevant, mais sans intérêt sur ce point. Vous devriez le voir de cette façon; l’entreprise ne vous a pas dit NON aussi souvent que OUI à quelqu’un d’autre. Alors, que devez-vous faire pour augmenter vos chances de trouver votre emploi idéal?

  1. Assurez-vous de lire la description du poste et ne postulez que pour les emplois pour lesquels vous êtes hautement qualifié

  2. Votre proposition de valeur doit figurer en haut de votre CV

  3. Montrez que vous vous souciez en faisant vos devoirs et apprenez tout sur l’entreprise, sa culture et ses concurrents.

  4. Développez un plan de 30-60-90 jours que vous partagez lors de votre entretien

  5. Habillez-vous professionnellement et faites preuve de confiance

  6. Écrivez une lettre de remerciement [in advance] avant de quitter l’hôtel ou le bureau et de partir pour le gérant à la réception. Vous pouvez remplir la partie nom après l’entretien

Si une entreprise s’intéresse vraiment à vous, elle vous répondra dans les 1 à 2 jours. Ils ne voudraient pas risquer de perdre une future superstar ou vous prenez un emploi avec l’un de leurs concurrents

Alors vous demandez, pourquoi les entreprises ne me donnent-elles pas de commentaires après mon entretien? Si une entreprise embauche de bons gestionnaires et des professionnels des RH, vous pouvez vous attendre à une lettre de remerciement dans 2-3 semaines. C’est après avoir élargi une offre d’emploi de leur choix et que cette personne accepte l’offre par écrit. Aucun suivi supplémentaire n’est nécessaire car vous avez fait tout ce que vous pouviez pour faire.

Restez positif et tenace lorsque vous cherchez du travail. Le meilleur reste à venir.

Leave A Comment