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Question d’entrevue: Comment répondez-vous qui est votre meilleur ami?

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La “Qui est ton meilleur ami” La question d’entrevue est souvent utilisée dans le cadre de l’évaluation comportementale d’une entrevue. La réponse que vous donnez à cette question donne au responsable du recrutement une idée de votre introspectivité quant à la façon dont les autres vous perçoivent, et bien, vous définissez vos traits de personnalité dans un environnement de travail. Répondre correctement à cette question ou à une question connexe comme celle-ci est important pour vos chances de trouver ce nouvel emploi!

Il n’y a pas de réponse parfaite dans l’entretien à cette question, mais il y a des réponses qui vous mettront sous un jour positif en tant que candidat principal, et des réactions qui entraîneront une grève contre vous – trop de grèves sur trop de questions équivaut à pas de travail offre.

La question d’entrevue est souvent posée sous la forme “Qui est votre meilleur ami”. Lorsqu’on lui donne un nom, l’enquêteur demandera: «S’il était dans la pièce avec moi en ce moment, comment vous décrirait-il – à la fois le positif et le négatif». J’ai souvent reçu des réponses de mon partenaire, de ma sœur ou de mon frère et de ma mère ou mon père, qui sont toutes acceptables, tout comme mes amis.

Bonnes réponses à la question sur les qualités positives

Une bonne réponse montre généralement que vous avez une idée de la façon dont les autres vous perçoivent et que vous savez comment positionner cette opinion d’une manière qui est pertinente pour un environnement de travail. Quelques exemples sont les suivants pour le trait de caractère positif de la question:

  • Je suis extraverti et je m’entends bien avec les autres.
  • Je suis concentré et motivé pour réussir dans chaque tâche que j’assume.
  • J’aime être mis au défi – qu’il s’agisse d’un nouveau jeu, d’un nouvel environnement ou de me pousser physiquement dans le sport.

Bonnes réponses à la question sur les traits négatifs

Souvent, je ne vois pas vraiment de mauvaises réponses à l’élément positif, mais cela devient intéressant lorsqu’on vous pose des questions sur les points négatifs qu’un meilleur ami peut exprimer. Voici quelques réponses généralement bonnes que les managers recherchent en réponse à la description de vos traits négatifs par un ami:

  • Parfois, je peux être perfectionniste dans les choses et je ne m’arrêterai pas tant que je n’aurai pas maîtrisé une tâche.
  • Je peux être un bourreau de travail et je dois parfois me rappeler d’équilibrer ma vie personnelle avec le travail.
  • Je me surcharge occasionnellement avec trop d’activités, à la fois au travail et dans mon travail communautaire

Mauvaises réponses à la question sur les qualités positives

Croyez-le ou non, j’ai obtenu ces réponses lors d’entretiens réels, et en plus de ne pas être impressionné par la façon dont le candidat pense, ils commencent souvent à faire pencher l’entretien davantage vers «ne pas embaucher»:

  • J’aime faire la fête et les gens veulent toujours être avec moi.
  • Je suis un fanatique de chaussures et la personne qui achète des chaussures.
  • Je suis un papillon social et j’ai souvent des choses à faire dans ma vie personnelle tous les soirs de la semaine.

Fondamentalement, vous voulez être honnête sur la façon dont votre ami vous décrirait, mais utilisez quelque chose qui se traduit par un trait de caractère qu’un gestionnaire verrait appliqué dans un environnement de travail.

Les achats, la conduite automobile, etc. ne correspondent pas à cet objectif, et certaines des réponses ci-dessus peuvent indiquer un manque de responsabilité, surtout si vous avez l’impression que vous êtes trop amusant et que votre objectif principal est une vie sociale active. Un gestionnaire interprétera cela comme une éthique de travail faible, ce qui ne sera pas en votre faveur.

Mauvaises réponses d’entrevue à la question sur les traits négatifs

Il est souvent difficile pour la plupart des gens de répondre par une réponse négative [there are other interview questions along these lines as well], et l’astuce est de ne pas dépeindre un trait comme un vrai négatif, et certainement jamais de donner une réponse qui vous met sous un mauvais jour en termes de manque de responsabilité, de maturité, d’éthique de travail ou de travail d’équipe.

Voici quelques vraies réponses que j’ai obtenues lors d’entretiens qui ne sont pas une bonne réponse à “ce que votre meilleur ami dirait en termes de traits ou de comportement négatifs”:

  • Je fais trop la fête et j’ai souvent du mal à démarrer le matin
  • Je ne fais pas attention à l’heure et je suis souvent en retard pour nos réunions sociales / films / etc.
  • Je suis toujours à court d’argent et je demande à emprunter quelque chose jusqu’à mon prochain salaire

Pouvez-vous voir pourquoi ceux-ci ne seraient pas bien reçus lors d’une interview, et pourquoi vous pourriez ne pas apparaître comme quelqu’un que j’aimerais avoir dans mon équipe?

Tous les intervieweurs n’utilisent pas cette question, mais des questions similaires sont utilisées dans la plupart des entretiens – nous voulons en savoir plus sur votre personnalité et comment vous vous voyez, à la fois dans vos yeux et dans les yeux des autres. Souvent, des personnes plus introspectives, plus concentrées sur leur comportement, contribuent à une équipe et reçoivent et agissent très bien en matière de coaching de carrière.

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