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Relations publiques personnelles – Comment agiter votre propre drapeau avec insistance

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Si vous postulez pour une promotion dans votre organisation existante; totalement à la recherche d’un nouvel emploi; ou simplement subir un examen des performances, vous pouvez prendre certaines mesures pour améliorer vos résultats. La plupart des individus, sinon tous, ont du mal à ajuster leurs performances pour en tirer le meilleur parti. Que cela découle de la naïveté, de la modestie ou simplement d’une mauvaise appréciation de ce qu’ils peuvent tirer de leurs expériences, c’est difficile à dire.

La vérité est que de longues heures à se tordre les mains et à s’inquiéter ne doivent pas être subies. Parce que tout ce dont vous avez besoin dans un avis est généralement déjà en vous. Tout ce dont vous avez besoin pour créer un candidat vraiment efficace – ou un résultat A + dans votre performance. Il existe six étapes principales pour tirer le meilleur parti de vos actifs: –

1. Commencez tôt

Faites attention. Chaque fois que vous êtes au milieu d’expériences et de moments d’apprentissage, toujours, mais soyez toujours prêt à écrire quelque chose – aussi petit soit-il – de quelque chose que vous avez fait. Vous n’êtes pas obligé d’en écrire un portfolio complet, cela peut venir plus tard (je plaisante!). Regardez quand les choses arrivent.

2. Lien vers le rôle

En étant conscient de ce à quoi vous devrez peut-être faire attention avant de le chercher. Ici, vous recherchez simplement les catégories sur lesquelles vous serez finalement testé et vous pouvez ensuite commencer à faire une liste de vos activités personnelles (le «ce que j’ai fait» de vos preuves).

3. Continuez

Lorsque vous faites cette liste de vos activités, classez-les en cours de route et, au fur et à mesure que les preuves s’accumulent, notez également les lacunes. Ensuite, vous pouvez «créer» de manière proactive les activités dont vous avez besoin pour rendre votre offre presque irrésistible. Vous serez arrondi et minutieux, puis vous aurez le luxe non seulement de décider que vous en avez assez, mais aussi d’avoir le choix de preuves dont vous pourrez parler lors de votre évaluation.

4. “Je ne trouve pas assez”

Il est essentiel de comprendre que les preuves que vous créez n’ont pas à déplacer des montagnes. Une action claire que vous avez personnellement prise, démontrant seulement quatre éléments simples – Ce que vous avez fait; Pourquoi tu l’a fait; Le résultat et ce que vous avez appris sont parfaits – et soyez bref et doux. Cela leur donne des faits clairs et un espace pour vous demander plus aussi – Un candidat parfait!

5. Dernière minute?

Vous êtes parti trop tard? Aucun problème! Tout ce dont vous avez besoin est un collègue sympathique qui vous posera les questions et vous invitera à y répondre. C’est incroyable ce que nous omettons ou sous-estimons en nous-mêmes. Avec la concentration, il est possible de créer des preuves assez complètes si vous êtes coaché ​​pour les créer en quelques heures avec un ami “ coach ” qui tire le réel de vous – même si vous pensez qu’il y en a peu.

6. Blagging!

Le mensonge réel ne peut jamais être toléré – principalement parce que vous le découvrez et si vous avez réussi et obtenu quelque chose sans le gagner, cela ne vous conviendrait probablement pas de toute façon. Vous pouvez – et devriez – embellir en étirant vraiment tout ce que vous faites dans une catégorie et en le laissant réellement chanter pour vous. Chaque pièce de preuve papier; chaque fait et chiffre impressionnant s’accumule pour devenir beaucoup plus intéressant pour les critiques.

7. Et enfin

Concentrez-vous toujours sur ce que vous faisiez. Oui, vous personnellement. Utiliser «nous» et «eux» ne suffit pas. Soyez courageux et fort et criez à voix haute pour vous. Utilisez le mot «je» et montrez vraiment de quoi vous êtes fait. Nous faisons tous du très bon travail. Nous méritons tous votre reconnaissance et nous ne crions généralement pas assez sur nous-mêmes. Et si vous ne le faites pas, qui le fera?

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