La mise en réseau

RÉSEAUX: le principal outil de recherche d’emploi

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Les réseaux de recherche d’emploi représentent la plupart des entretiens d’embauche et environ 60% des emplois obtenus. Selon le Jobvite Job Seeker Nation Report 2014, 40% des demandeurs d’emploi ont trouvé un emploi via des contacts personnels et 21% via les réseaux sociaux en ligne. Merriam Webster définit le réseautage comme «l’échange d’informations ou de services entre des individus, des groupes ou des institutions; en particulier, le développement de relations productives pour le travail ou les affaires». Par conséquent, le réseautage implique le développement de relations avec et l’utilisation de ceux qui peuvent faire avancer votre recherche d’emploi. Vos contacts réseau deviennent le catalyseur de votre recherche d’emploi.

Le réseautage peut sembler difficile, mais ce n’est pas le cas. Cela demande du temps, des efforts, de la communication et demander des informations ou de l’aide. Les plus grands obstacles sont de surmonter la peur du rejet et d’approcher les autres. Bien que le réseautage puisse nécessiter de tendre la main à des étrangers, la majorité sont des personnes qui ont introduit un contact. Vous appellerez rarement froid.

Les gens aiment aider les autres et apprécient les occasions de le faire. De plus, les gens aiment être reconnus et être recherchés pour l’expertise. Il est généralement apprécié de demander poliment leur aide.

Faits sur le réseau:

• Les contacts fournissent des informations utiles pour la recherche d’emploi et la compréhension.

• Les contacts fournissent des pointeurs vers ceux qui peuvent fournir des informations pour vous aider à progresser dans votre recherche.

• Les contacts fournissent des présentations aux responsables du recrutement par une personne qu’ils connaissent et en qui ils ont confiance.

Pour réseauter efficacement:

• Énumérez ceux que vous connaissez et comment ils peuvent vous aider.

• Créez des cartes de visite personnelles pour les réseaux.

• Mettez en pratique vos compétences en communication verbale et non verbale. Des choses comme le ton de la voix et un sourire honnête vont très loin.

• Développez une présentation de 30 à 60 secondes dans laquelle vous indiquez ce que vous recherchez, pourquoi et ce que vous recherchez de votre contact.

Contactez ceux de votre liste en utilisant votre argumentaire d’ascenseur.

• Concentrez-vous sur l’établissement de relations avec vos contacts et, si possible, essayez de les aider. Il existe une loi universelle de réciprocité selon laquelle ceux qui sont aidés veulent rendre la pareille en nature.

• Demandez une brève réunion d’information (10-15 minutes) sur le poste que vous recherchez, une introduction à quelqu’un qui peut vous conseiller sur le poste que vous recherchez et / ou une introduction au responsable du recrutement. La plupart sont prêts à donner des conseils; Par conséquent, demandez des conseils plutôt qu’un emploi. Il y a une forte envie intérieure d’être cohérent dans l’accomplissement de vos obligations.

• Préparez des questions intelligentes liées à l’emploi que vous recherchez.

• Prendre des notes.

• Échangez des cartes de visite.

• Faites un suivi à la fin de votre réunion et régulièrement par la suite.

En plus des contacts personnels, d’excellents contacts peuvent être développés via les réseaux sociaux et les forums. Grâce à ces marchés, les gens font connaissance et ces connaissances deviennent des ressources de réseau. Impliquez-vous et participez à des forums dans votre domaine. Faites-leur savoir votre intérêt et commencez à entrer en contact.

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