La mise en réseau

Réseaux sociaux pour les RH – Stimuler le recrutement et l’engagement

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Les réseaux sociaux ont atteint des sommets si populaires parce qu’ils répondaient à un besoin humain fondamental: être connecté au reste du monde. Les sites Web de médias sociaux permettent aux utilisateurs de créer des communautés virtuelles qui leur permettent d’interagir avec des personnes partageant les mêmes idées de toutes les régions du monde. En raison de l’efficacité des communautés en ligne dans la diffusion de l’information, les sites Web de médias sociaux sont devenus des outils indispensables dans divers secteurs. Aujourd’hui, le réseautage social dans le domaine des ressources humaines devient la nouvelle tendance pour les professionnels des RH. Ils peuvent exploiter la puissance d’un réseau social pour recruter, augmenter l’engagement des employés, la rétention, etc.

Recrutement via les réseaux sociaux

Le recrutement et le renforcement de la marque constituent actuellement la plus grande utilisation des médias sociaux pour les ressources humaines. Il n’est pas rare de trouver des entreprises qui recrutent via les médias sociaux tels que Facebook et Twitter. Les professionnels des ressources humaines recrutent des employés à l’aide de LinkedIn et appliquent pratiquement les mêmes principes que le marketing et la publicité utilisent pour attirer un public cible spécifique.

Les RH peuvent maximiser l’utilisation des réseaux sociaux avec les bonnes stratégies. Voici quelques conseils à garder à l’esprit.

Accédez aux bons réseaux

Il ne sert à rien d’explorer les réseaux sociaux qui ne répondent pas à votre public cible. Par exemple, si vous recherchez une personne pour un poste de haut niveau tel qu’un chef de produit, rester à l’écart de MySpace ou d’autres sites connus pour les plus jeunes abonnés vous ferait gagner du temps. Ces réseaux sont parfaits si vous recherchez des stagiaires d’été, des travailleurs débutants ou même des chercheurs d’emploi à temps partiel au collège.

Recruter des employés à l’aide de LinkedIn est une excellente idée car le site est connu pour ses abonnés professionnels. C’est un excellent emplacement de recherche si vous recherchez des personnes expérimentées dans à peu près n’importe quel secteur.

Prenez le temps de chercher

Il faudra un peu de pratique pour apprendre les ficelles du réseau social des ressources humaines. Pour commencer, vous voudrez maîtriser la recherche via ces réseaux – en rationalisant chaque recherche pour vous assurer que les résultats sont recadrés aux meilleurs candidats. Vous voulez éviter d’utiliser des recherches larges car elles renvoient beaucoup trop de résultats que vous ne pourriez pas supprimer efficacement.

Bougez ou perdez!

Il est également important de noter que vous n’êtes pas la seule organisation ou chasseur de têtes à recruter via les réseaux sociaux. D’autres ont commencé à utiliser cette technique bien avant que vous ne la commenciez. Il est donc important que vous agissiez avec un candidat qualifié dès que possible, car d’autres personnes garderont certainement un œil sur cet employé potentiel également.

Sois professionnel

Même dans le cyberespace, l’apparence est tout. Si vous envisagez de créer un profil sur Facebook ou Twitter pour le recrutement, vous souhaitez maintenir un certain professionnalisme sur vos pages. Il semble évident de le dire, mais il est également important d’être gentil. Ne traitez pas les gens avec grossièreté. Le bouche à oreille fonctionne rapidement, en particulier dans une communauté en ligne diversifiée. Vous ne voulez pas faire l’objet d’un article de blog ou d’une vidéo YouTube faisant le tour de votre manque de professionnalisme envers un candidat en particulier.

Utilisez les réseaux sociaux pour promouvoir l’engagement des employés

Selon des études, l’engagement des employés peut faire en sorte que votre organisation surclasse les autres entreprises 2,6 fois. Lorsque les employés sont passionnés par les produits et services de l’entreprise, les ventes s’améliorent. Les réseaux sociaux peuvent avoir un impact énorme sur l’engagement des employés, et de plus en plus d’organisations les utilisent maintenant pour accroître l’engagement et l’engagement des employés.

En utilisant les réseaux sociaux, vous pouvez exécuter les trois composants de communication interne pour un engagement réussi des employés, c’est-à-dire PARLER, ÉCOUTER et RÉPONDRE. Si le réseautage social Web 2.0 est intégré avec succès dans la culture d’entreprise, vous pouvez envoyer instantanément des messages de consolidation d’équipe positifs, communiquer plus rapidement avec tous les employés et obtenir des commentaires instantanés.

De nombreuses entreprises prospères (Shell, General Electric, Procter & Gamble) utilisent Facebook pour connecter des réseaux d’employés qui n’ont pas le temps d’interagir en personne tous les jours. Ils ne comptent pas uniquement sur ce réseau social pour la messagerie instantanée. Plus important encore, ils l’utilisent pour envoyer des messages englobant l’attachement émotionnel, le dévouement et l’engagement parmi les employés – par exemple, des histoires sur les activités caritatives de l’entreprise, des nouvelles sur les opportunités de carrière et la reconnaissance des réalisations exemplaires. Les réseaux sociaux ont un taux de réussite élevé pour générer de l’engagement.

Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux conseils à garder à l’esprit lorsque vous travaillez avec des sites Web de réseautage social. En fin de compte, cependant, il est toujours important de se rappeler que la meilleure façon de se connecter avec votre personnel est directe et personnelle.

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