Entrevues

Secrets pour obtenir une entrevue avec le PDG

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Le recruteur, le responsable du recrutement et d’autres ont tous votre capacité à être embauchés. Vous êtes sur le point d’être sélectionné, mais vous êtes maintenant programmé pour un entretien avec le PDG. Étant donné que le PDG est la personne qui se soucie généralement du succès de l’entreprise, il ne sera pas facile de résoudre l’entretien. Le PDG se concentre principalement sur les «trois C» – compétence, compatibilité et connexion interpersonnelle confortable. Bien que les préoccupations de tous les intervieweurs soient similaires, l’accent peut différer. Si vous êtes celui qui sera en tête-à-tête avec un PDG, félicitez-vous d’abord car vous devez postuler pour un rôle important dans une entreprise.

Le PDG a déjà été là et l’a fait, il est donc essentiel d’être authentique, chaleureux et ouvert. Plus facile à dire qu’à faire? Voici quelques conseils pour couvrir cette interview de grand joueur –

Éloignez-vous de vos inhibitions

La position élevée du PDG vous donne toutes les raisons d’être nerveux. Au lieu d’être intimidé, essayez de considérer le PDG comme une personne normale comme vous pendant un certain temps. Lisez à son sujet. Aimez-vous quelque chose? Sinon, utilisez simplement votre imagination. Imaginez-le dans une situation où il aime la famille ou faire du bénévolat. N’oubliez jamais que tout le monde a des forces, des déceptions, de la passion et des vulnérabilités. De cette façon, vous pouvez lui dire de manière amicale. La préparation mentale est le meilleur moyen de renforcer votre confiance et votre authenticité.

Les PDG parlent d’affaires

Les principaux PDG ont les yeux rivés sur le résultat net, sur la manière dont vous allez aider l’entreprise à gagner de l’argent. Si vous avez pris des mesures pour réduire les coûts ou augmenter les revenus dans votre organisation précédente, vous avez frappé dans le mille. Si vos rôles ne couvrent pas la partie des coûts, ayez des histoires qui prouveront votre productivité et votre efficacité. N’oubliez jamais que les PDG se concentrent sur une vue d’ensemble, alors montrez-leur comment votre rôle soutient les objectifs globaux. Si d’autres personnes vous ont déjà répondu mais que vous avez encore des questions, DEMANDEZ!

Montrez un vif intérêt

Vos intérêts et votre appréciation pour l’entreprise jouent un rôle essentiel pour l’impressionner, mais la fabrication du beurre ne fait pas l’affaire. Parlez de la nouvelle initiative ou d’une entreprise unique que l’entreprise a prise, ou posez de bonnes questions au PDG.

Tente ta chance

Vous avez la chance d’arriver à ce point, alors soyez prêt à ce que le PDG parle plus qu’il n’écoute. Prenez le précieux opportunité pour en savoir plus sur lui, l’entreprise, son parcours, sa culture et tout ce qui l’entoure. Suivez le courant et apprenez à connaître le style et l’agenda uniques de ce leader. Agissez intelligemment et réagissez intelligemment. Prenez votre temps au lieu d’être impulsif.

Attendez-vous à l’inattendu

Les premières étapes de l’application ont déjà permis de découvrir votre expérience de travail et votre calibre. Lorsque vous rencontrez le PDG, attendez-vous à des questions plus intrigantes, telles que quel est votre plus grand rêve dans la vie? L’idée est de surveiller votre réaction et votre confiance face à la situation réelle.

Arrêtez de croire en votre bonheur et commencez à croire en vous!

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