Entrevues

Ténacité mentale – Entretien avec le vampire

Posted by admin

Récemment, j’ai interviewé des personnes travaillant de nuit pour une entreprise à Londres. En plus des compétences et de l’expérience des candidats, j’aimerais connaître leurs modes de pensée, leurs croyances et leurs attitudes et avoir un aperçu de ce qui les anime. Comme vous vous en doutez, j’ai mon propre style pour trouver les bonnes personnes et les bons talents pour les postes proposés.

Les entretiens sont difficiles; nous n’avons que très peu de temps pour nous impressionner et nous vendre. Nous faisons tous des promesses dans les interviews, mais les pensons-nous ou les tenons-nous? Continuez à lire et regardons de plus près.

 

Il est important de reconnaître que l’intervieweur représente l’ensemble de l’entreprise, y compris les administrateurs, les dirigeants, les membres de l’équipe, ainsi que les actionnaires et les parties prenantes. Bon nombre des questions posées lors des entretiens d’embauche sont similaires pour tous les emplois. Par exemple, quelles sont vos faiblesses et vos forces? Préférez-vous travailler seul ou en équipe? Quelles ont été vos réalisations les plus importantes? Toutes ces questions peuvent être préparées à l’avance afin que vous puissiez y répondre rapidement et en toute confiance.

 

Interviewer et embaucher des personnes pour travailler dans un délai donné peut être particulièrement difficile dans une équipe de nuit. Les quarts de nuit attirent une foule diversifiée qui peut ne pas correspondre aux activités normales de neuf à cinq. Certaines personnes s’adaptent bien à une existence presque vampire, tandis que d’autres s’effondrent après quelques nuits; c’est un travail exigeant mentalement, physiquement et émotionnellement. Les performances ne comptent pas; le talent, l’attitude et l’endurance comptent pour tout. Dans cette optique, la question essentielle est:

 

Si nous devions vous embaucher, pourquoi pouvons-nous compter sur vous?

 

Dans quelle mesure pourriez-vous répondre à cette question en toute confiance et en harmonie? Diriez-vous des choses comme l’honnêteté, la fiabilité, l’enthousiasme et la détermination, le travail acharné, faire un effort supplémentaire? Beaucoup de gens le font, alors je demande ce que ces mots et ces concepts signifient pour la personne interrogée. Ensuite, j’écris leurs réponses dans leur intégralité afin que nous soyons tous les deux clairs. Je remarque également leur confiance; langage corporel, expression, hauteur, couleur de la peau, pouls, respiration et contact visuel.

J’informerai ensuite le candidat que je m’attends à ce qu’il tienne ces promesses écrites et convenues; qu’ils devraient toujours garder cela à l’esprit. Je les informerai en outre que s’ils ne tiennent pas ces promesses et engagements, je considérerai que j’ai été vendu des produits défectueux qui ne font pas ce qu’ils prétendent faire ou «ce qu’ils disent sur l’étain». Je considère cela comme une violation des descriptions commerciales et j’attends un remboursement complet.

 

Nous tiendrons tous nos promesses et nos engagements à un moment donné; nous sommes tous des humains faillibles. Cependant, certains d’entre nous sont clairement plus faillibles que d’autres. En affaires, il n’y a pas de fin aux gens qui vous laisseront tomber, vous attireront des ennuis et vous feront perdre votre temps. À certains égards, c’est une bonne nouvelle car si vous pouvez vous bâtir une réputation de personne intègre, vous vous démarquerez et brillerez contre une mer de médiocrité terne.

 

Qu’en est-il des autres domaines de notre vie? Faisons-nous des promesses similaires à d’autres qui sont importants pour nous? Nos réponses sont-elles données avec une conviction sincère, ou est-ce que nous prononçons simplement des mots vides et passons par les mouvements?

 

Et tu? Êtes-vous une personne honnête et honorable? Êtes-vous fidèle à vous-même? Cela vaut la peine de prendre un moment pour y réfléchir et y réfléchir. Nous devons tous établir notre caractère, notre marque et notre mission pour le travail et la vie. Essentiellement, ce que nous défendons. Obtenir ce droit donne comme confiance intérieure; nous savons avec certitude qui nous sommes et où nous allons.

 

Supposons maintenant que votre partenaire actuel ou futur vous interroge et vous pose la même question: pourquoi puis-je compter sur vous sans faute? Comment réagiriez-vous?

 

Et si votre fils ou votre fille actuel ou futur vous posait la même question?

 

Et ta maman et ton papa?

 

Enfin, placez-vous devant le miroir et posez-vous la même question.

Leave A Comment