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Tests psychologiques – avantages et inconvénients

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Des tests psychologiques sont utilisés pour l’évaluation et l’évaluation du candidat par un examinateur compétent. Par conséquent, il est également appelé évaluation psychologique. Mais bien sûr, les tests ne peuvent être précis et fiables que si vous y répondez attentivement, honnêtement et sérieusement.

Un psychologue qualifié est généralement l’interprète de ces tests psychologiques. Mais il convient de noter que les tests psychologiques ne sont bénéfiques que dans certaines situations. Les tests psychologiques gratuits distribués sur Internet sont généralement les meilleurs à des fins de divertissement.

Alors, quels sont les types de tests psychologiques utiles? Les tests qui mesurent vos connaissances sur un sujet particulier ou votre capacité à acquérir des compétences particulières sont appelés tests de performance et d’aptitude. Les tests d’intelligence parleraient de votre capacité globale à connaître le monde qui vous entoure. Il évalue également comment vous utilisez l’intelligence pour vous adapter au monde et comment vous appliquez cette capacité générale. Par conséquent, nous pouvons dire que l’objectif des tests d’intelligence est le potentiel. Les tests neuropsychologiques mesurent la perte des capacités cognitives. Les tests professionnels sont utilisés pour faire correspondre vos intérêts avec ceux liés à une carrière ou à une profession particulière. Les tests de personnalité tentent de déterminer le style de votre personnalité, généralement à des fins cliniques ou médico-légales. Les tests cliniques spécifiques font référence à des tests qui mesurent certains niveaux spécifiques chez une personne en fonction de son humeur, comme la dépression ou l’anxiété.

Un grand avantage d’utiliser ou de passer des tests psychologiques est qu’il est assez difficile de mentir. Par exemple, le test de Rorschach ne fournit aucun indice au candidat quant à ce que serait une réponse saine ou une réponse malsaine aux questions posées par le test. De cette manière, les préjugés pour faire une impression favorable ou défavorable peuvent être évités. Un autre avantage est la cohérence scientifique présente par le test qui ne peut être trouvée dans les entretiens cliniques. Par exemple, lorsqu’il s’agit de situations juridiques, ces tests peuvent être plus utiles que des entretiens. Et pour couronner le tout; les informations peuvent être obtenues plus facilement à partir de tests que d’entretiens. Les psychologues et les clients peuvent compromettre la fiabilité des entretiens cliniques.

Cependant, les tests ne mesurent parfois pas vraiment ce qu’ils devraient mesurer. Par conséquent, rappelez-vous toujours les directives suivantes:
• Identifiez toujours le but du test.
• Identifiez les noms et la justification des tests.
• Obtenez toujours les résultats des tests.

N’oubliez pas ces directives et référez-vous toujours à un psychologue en qui vous avez confiance.

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