Entrevues

Une liste de questions d’entrevue difficiles pour les moments difficiles

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Alors que certaines questions d’entrevue difficiles nous prennent par surprise, nous pouvons en voir d’autres venir à un kilomètre et demi. La façon dont nous répondons aux questions d’entrevue fait la différence entre obtenir et ne pas obtenir le poste. Nous avons tous des questions que nous préférerions ne pas poser lors d’un entretien d’embauche. Mais comment vous préparer pleinement à un entretien d’embauche difficile?

La réponse à cette question se résume en fait à un travail préparatoire intensif. Bref, faites vos devoirs. Assurez-vous de bien connaître votre CV et attendez-vous à ce que des questions découlent de votre historique de travail. Attendez-vous également à des questions sur l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler et sur le type d’avenir que vous souhaitez dans cette entreprise, et enfin, attendez-vous à des questions sur vous. Vous devrez utiliser plusieurs gros questionnaires pour vous préparer à l’entrevue. Vous trouverez ci-dessous une liste de questions d’entrevue difficiles qui devraient vous aider à vous préparer à l’entrevue.

Bien que les questions ci-dessous soient assez standard et que vous pouvez vous attendre à la plupart des entretiens d’embauche, vous devez également rédiger vos propres questions. Lorsque vous rédigez vos questions en vue d’une entrevue, asseyez-vous vraiment et réfléchissez à ce que vous demanderiez si vous étiez l’intervieweur. N’oubliez pas que la personne que vous interviewez a également un emploi. Si vous pouvez donner une bonne réponse à la plupart des questions ci-dessous, ainsi qu’aux questions que vous avez soumises, vous augmenterez vos chances de trouver l’emploi que vous recherchez.

De toute évidence, quelle que soit votre personnalité, vous devez être sympathique et poli lors d’un entretien d’embauche. Essayez également de ne pas paraître nerveux. Surtout, essayez de paraître confiant, mais pas au point de paraître arrogant. N’oubliez pas que l’intervieweur n’essaie pas seulement de sélectionner le meilleur candidat pour le poste, il veut également s’assurer que vous serez compatible avec les autres employés avec lesquels vous travaillerez. Rappelez-vous également que l’intervieweur fera de son mieux pour trouver les signaux d’alarme qui pourraient être présents dans vos antécédents professionnels.

Voici une liste de questions auxquelles vous devez vous attendre dans la plupart des entretiens d’embauche. Vous ne serez probablement pas posé toutes ces questions, mais vous pouvez vous attendre à quelques-unes. Beaucoup de ces questions proviennent d’About.com, et certaines ont été créées par nos contributeurs.

Questions d’entrevue d’emploi: historique de travail

Quel est le nom de l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé et quels titres ou postes avez-vous occupé?

Quand avez-vous travaillé pour cette entreprise?

Quelles étaient vos attentes pour votre emploi précédent et dans quelle mesure ont-elles été satisfaites?

Quels étaient vos frais initiaux et finaux?

Quelles étaient vos responsabilités?

Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment avez-vous géré cela?

Qu’est-ce que vous avez aimé ou non dans votre emploi précédent? Qu’est-ce qui a été le plus et le moins gratifiant?

Quelle a été la plus grande réussite et l’échec à ce poste?

Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?

Pourquoi avez-vous été viré? Quelle a été la meilleure partie de votre emploi précédent?

Questions d’entretien d’embauche: sur vos supérieurs et collègues.

Comment était-ce de travailler pour votre manager?

Qu’attendez-vous d’un superviseur?

Qui était votre meilleur patron et qui était le pire?

Quel est l’employé idéal? Quel est le patron idéal?

Questions d’entrevue d’emploi: à propos de vous

Quelle est votre plus grande faiblesse?

Quelle est votre plus grande force?

Décrivez une semaine de travail typique pour vous-même en fonction de votre poste actuel ou de votre dernier poste. Vous ramenez votre travail à la maison?

Combien d’heures travaillez-vous normalement par semaine, y compris le travail à domicile?

Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez?

Comment gérez-vous le stress et la pression? En ce qui concerne votre carrière, qu’est-ce qui vous motive à progresser et à réussir encore?

Quelles sont vos prétentions salariales?

Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre?

Parle-moi de toi. Quelle a été la plus grande déception de votre vie?

Quelles ont été vos plus grandes réalisations dans votre vie?

Quelle est ta passion?

Quels sont vos animaux de compagnie?

Qu’est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet?

Quand avez-vous été en colère pour la dernière fois? Qu’est ce qui c’est passé?

Si vous pouviez revivre les 10 dernières années de votre vie, que feriez-vous différemment?

Si on demandait aux gens qui vous connaissent pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-ils?

Préférez-vous travailler de manière autonome ou en équipe?

Donnez quelques exemples de travail d’équipe.

Étiez-vous responsable de projets majeurs dans votre dernier rôle, et si oui, veuillez décrire en quelques mots le projet dont vous étiez responsable.

Quel type d’environnement de travail préférez-vous?

comment évaluez-vous le succès?

Avez-vous déjà donné une présentation liée au travail à un groupe de personnes de plus de 10 personnes, et si oui, comment cela s’est-il passé?

Si vous saviez que votre patron se trompe à 100% sur quelque chose, comment feriez-vous?

Décrivez une situation de travail ou un projet difficile et comment vous l’avez surmonté.

Décrivez un moment où votre charge de travail était lourde et comment vous y avez fait face.

Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi?

Questions d’entretien d’embauche: sur le nouvel emploi et l’entreprise

Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce métier?

Pourquoi tu veux ce travail?

Quels attributs ou expérience avez-vous?

Êtes-vous surqualifié pour ce poste? Que pouvez-vous faire pour cette entreprise?

Que savez-vous de cette entreprise?

Pourquoi voulez vous travailler ici?

Quels défis recherchez-vous dans un poste?

Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise?

êtes-vous prêt à voyager?

Y a-t-il quelque chose que je ne vous ai pas dit sur le poste ou l’entreprise que vous aimeriez savoir?

Comment allez-vous évoluer au sein de notre entreprise?

Quel est le niveau le plus élevé que vous souhaitez être promu au sein de notre entreprise?

Pourquoi devrions-nous vous sélectionner pour ce poste?

Encore une fois, la clé d’un entretien d’embauche réussi est la préparation. Lorsque vous êtes bien préparé, vous avez tendance à être moins nerveux. Bien sûr, il est fort probable que vous obteniez quelques questions auxquelles vous ne vous attendiez pas. Par conséquent, la préparation comprend la possession de la base de connaissances dans laquelle vous pouvez vous attendre à ce que l’intervieweur puisse puiser.

Ici, je ne parle pas des connaissances nécessaires pour faire le travail. Cela devrait être acquis de toute façon, sinon vous n’auriez pas été invité à assister à l’entrevue. Ici, je parle de vous connaître et de connaître vos attitudes, et de pouvoir présenter vos attitudes d’une manière que l’enquêteur puisse apprécier. Cela ne fait pas de mal de faire savoir à l’intervieweur ce qui vous motive vraiment, si l’entrevue se déroule dans cette direction.

Assurez-vous d’afficher une attitude enthousiaste. Assurez-vous de montrer à l’enquêteur une volonté d’apprendre et un désir de progresser dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez peut-être. Vous ne voulez pas paraître comme si vous manquiez de sérieux et ne voulez certainement pas paraître arrogant. Essayez de paraître enthousiaste et positif d’une manière mature et professionnelle. Si vous êtes un type de personne enthousiaste et positif par nature, la moitié de la bataille est gagnée. Le but est d’être vous-même, mais essayez de mieux présenter qui vous êtes.

N’oubliez pas ceci: de nombreux employeurs préfèrent un candidat moins éduqué avec moins de qualifications, intelligent et disposé à apprendre à quelqu’un qui est mieux préparé mais pas dans la bonne attitude. L’entrepreneur qui souhaite démarrer une nouvelle entreprise en est un bon exemple. Pour lui qui démarre une nouvelle entreprise, il est extrêmement important d’embaucher quelqu’un qui est intelligent et qui a la bonne attitude. Plus important que l’éducation précédente. Dans ce cas, l’entrepreneur recherche quelqu’un qui ose prendre des risques et qui est très axé sur les objectifs. Ici, il est très important que vous montriez à l’intervieweur que vous pouvez travailler en équipe. Un salarié de type 9 à 5 qui s’attend en principe à travailler les mêmes heures 5 jours par semaine ne conviendrait pas bien ici. Et l’intervieweur doit le savoir.

En conclusion, en fin de compte, la plupart des enquêteurs recherchent la bonne attitude pour le poste qu’ils tentent de pourvoir. Si vous avez les bonnes références en plus de la bonne attitude, vos chances seront considérablement augmentées. Si vous pouvez répondre à la plupart des questions ci-dessus, montrer une attitude enthousiaste et vous présenter de la meilleure façon possible, vous devriez réussir.

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