La mise en réseau

Utiliser les cibles SMART dans votre entreprise de marketing de réseau

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Quels sont les objectifs SMART?

Si vous dirigez une entreprise à domicile, il est important d’être extrêmement concentré et d’avoir des objectifs clairs. L’utilisation des objectifs SMART est un excellent moyen de vous assurer que vos objectifs sont positifs pour votre entreprise, qu’ils vous aideront et non vous gêneront.

Les objectifs SMART sont définis par un ensemble spécifique de critères qui s’appliquent à vos objectifs. SMART est l’abréviation de Specific, Mesurable, Achievable, Realistic, Time Bound.

Alors, qu’est-ce qui fait des objectifs des objectifs SMART?

Spécifique: les objectifs doivent être spécifiques. Souvent, nos objectifs sont un peu vagues, il est presque impossible de mesurer si nous les avons atteints ou non. Par exemple, une déclaration comme «J’économiserai de l’argent» n’est pas assez précise. Comment savoir si et quand vous avez atteint votre objectif? Dire: «J’économiserai au moins 10% de mes revenus» est plus précis. Vous savez exactement quel est votre objectif et ce que vous devez faire pour y parvenir.

Mesurable: vous devez être capable de mesurer vos résultats. Par exemple, vous souhaiterez peut-être obtenir plus de prospects ou de prospects dans votre entreprise. Mais “générer plus de prospects” est une affirmation ambiguë. Un objectif mesurable est “Je vais générer 5 à 10 prospects par jour le mois prochain”. C’est un objectif facile à mesurer.

Faisable: vous devez être en mesure d’atteindre votre objectif. Il est normal de viser haut, mais si votre objectif est de gagner 10 000 $ par jour lors de votre première semaine de marketing de réseau, ce n’est pas réaliste. Faites-le à portée de main – «Je veux gagner 3000 $ par mois dans mon entreprise en six mois», ou quels que soient vos chiffres, mais ne rendez pas les choses si difficiles que vous n’ayez aucune chance d’y parvenir.

Réaliste: vos objectifs sont-ils réalistes? Quand nous sommes enfants, nous pensons que nous pouvons tout faire. En tant qu’adultes, nous apprenons que même si nous pouvons avoir beaucoup, nous ne pouvons pas tout avoir à la fois. Il est important de vous évaluer équitablement. Avez-vous la capacité et le dévouement nécessaires pour réaliser votre rêve? Ou a-t-il besoin d’un petit ajustement? Par exemple, vous voulez peut-être devenir un joueur de tennis professionnel, mais vous avez la motivation et le dévouement pour y arriver – voulez-vous être le prochain Roger Federer? Soit honnête avec toi.

Limité dans le temps: les objectifs doivent avoir une durée déterminée. Avoir une date limite donne une structure à vos objectifs. Par exemple, nous sommes nombreux à vouloir trouver un nouvel emploi ou démarrer notre propre entreprise. Certaines personnes passent beaucoup de temps à parler de ce qu’elles veulent faire un jour. Mais sans date de fin, il n’y a aucun sentiment d’urgence, aucune raison d’agir aujourd’hui. Avoir un calendrier précis vous donne l’impulsion pour commencer. Cela vous aide également à suivre vos progrès.

Donc, la prochaine fois que vous décidez de vous fixer des objectifs, assurez-vous qu’il s’agit d’objectifs SMART. Assurez-vous que l’objectif est quelque chose de positif, pas quelque chose qui vous échouera.

Est votre objectif INTELLIGENTUtilisez cette liste de contrôle pour voir si elle est conforme à:

  • Spécifique – Vous savez exactement quel est le but.
  • Mesurable – Vous pouvez mesurer dans quelle mesure vous avez progressé vers l’objectif final.
  • Réalisable – L’objectif tient compte de votre situation spécifique du moment.
  • Réaliste – L’objectif reflète vos compétences, vos ressources et votre capacité à atteindre un résultat spécifique.
  • Chronométré – Il existe un calendrier clair pour suivre les progrès vers l’objectif.

Utiliser les objectifs SMART devient une seconde nature lors de la planification de votre entreprise!

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